江西建造师人力资源公司有：

1. 江西人才市场有限公司：该公司是江西省内规模大、服务功能强的人才服务机构之一，提供招聘、求职、派遣、人力资源开发、猎头等服务。

2. 江西中智人力资源有限公司：该公司是国际人力资源管理咨询公司，提供人力资源服务、劳务派遣、招聘外包、人力资源软件外包、人事代理、猎头服务、培训等业务。

3. 江西建工建筑集团有限公司：该公司是具有建筑工程施工总承包一级等多项资质的建筑企业，旗下有人力资源部门，可提供建筑类人才招聘等服务。

此外，还有江西人才网、江西人才市场等市场和机构也在提供建造师人力资源服务。建议您访问相关网站获取更多信息。

在江西建造师人力资源方面，需要注意以下几点：

保持良好形象。保持良好的精神状态，穿着整洁，这不仅是对自己和企业的尊重，也有助于树立专业可信的形象，获得更多合作机会。

建立和维护人脉。与潜在的雇主和合作伙伴保持良好关系，定期交流和参加行业活动，有助于获取更多的项目信息和工作机会。

提升专业能力。持续学习和提升建筑行业相关的知识和技能，不仅满足企业的需求，也增加个人在行业中的竞争力。

诚信经营。在职业选择和交易中，诚信是金，要避免虚假宣传和欺诈行为，这有助于建立良好的信誉和形象。

了解法规和政策。建筑行业涉及的法规和政策较多，需要时刻关注并遵守相关法规，避免因违反法规导致的人力资源问题。

明确目标。在寻找工作时，明确自己的职业目标和需求，有助于更快地找到适合自己的工作机会。

以上几点是在江西作为建造师时需要注意的人力资源方面的事项，它们将帮助您更好地融入建筑行业并取得成功。

江西省建造师人力资源说明：

1. 江西省注册一级建造师资源丰富，数量较大，专业涵盖面广，主要集中在公路、市政、水利、机电等专业。

2. 江西省建造师整体受教育程度较高，高、中级建造师数量多，是江西省建造师人力资源的一大特色。

3. 江西省建造师工作区域主要集中在省内，部分人员流向省外，主要集中于施工企业。

4. 江西省建造师在企业和个人之间有多次挂靠行为，个人之间也有多次挂靠行为。

建议根据具体需求与项目情况合理使用建造师人力资源。同时，建议在选择时，应考虑更多因素，如信誉度、合作历史等。

以上信息仅供参考，如果您对此类问题仍有疑问，建议您咨询专业人士以获得帮助。