经济师人力资源认定标准主要包括以下几个方面：

学历和工作经验。一般来说，申报经济师需要的学历要求是大专及以上，同时需具有相应的从业经验。这是衡量是否符合申报条件的基本标准，也是获得申报资格的重要保证。

业绩和成果。申报经济师需要提供业绩报告，详述从业经历中取得的重大成就和贡献。这些成就和贡献应与所申报的专业技术资格相符合，包括但不限于人力资源管理、市场策划、数据分析、谈判协商等方面的成果。

专业知识测试。经济师人力资源认定标准要求必须掌握一定的专业知识，包括人力资源管理、劳动法、市场学、财务基础知识等。只有具备扎实的相关专业知识，才能在实际工作中运用自如，更好地为单位创造价值。

计算机应用能力。在当今信息化社会，计算机应用能力成为衡量人才的一个重要标准。因此，经济师人力资源认定标准要求申报人员具备一定的计算机操作能力，能够熟练使用计算机进行文字处理、数据统计和分析等。

语言和写作能力。良好的语言和写作能力是评估一个人综合素质的重要指标。在经济师人力资源认定标准中，要求申报人员具备一定的语言和写作能力，能够撰写报告、公文、合同等规范性文件，表达清晰、逻辑性强。

需要注意的是，不同地区和不同单位的经济师人力资源认定标准可能存在差异，具体情况应以当地或单位要求为准。

经济师人力资源认定标准注意事项包括以下几点：

1. 坚持标准，科学评价。要结合人力资源专业人员的能力、业绩和贡献等实际情况进行综合评价，确保评价结果客观、公正。

2. 注重业绩，突出能力。在评价过程中，要注重对人力资源专业人员实际工作业绩和能力水平的考察，突出评价结果的真实性和有效性。

3. 严格程序，规范操作。要按照规定的程序和要求，规范操作，确保评价工作的公正、公平和公开。

4. 加强沟通，优化服务。在评价过程中，要注重与人力资源专业人员的沟通交流，及时解答疑问，提供必要的帮助和支持，提高评价工作的满意度和认可度。

5. 关注政策变化，及时调整。要关注国家和地方有关人力资源管理的政策变化，及时调整评价标准和方法，确保评价结果符合政策要求。

总之，经济师人力资源认定标准的制定和实施要注重科学性、客观性、公正性和规范性，以确保评价结果的准确性和有效性。

经济师人力资源认定的标准主要包括以下几个方面：

1. 学历和工作经验：一般来说，具有大专及以上学历，并有一定的工作经验，就可以考虑认定为经济师。工作经验的长度和性质可能会根据具体的行业和职位而有所不同。

2. 专业知识：对经济理论、人力资源管理的相关知识和实际操作技能有较深的了解，并能运用理论、知识、技能解决实际问题的能力，是认定经济师的重要标准。

3. 技术能力：能够熟练操作各种人力资源相关软件和系统，如招聘、薪酬管理、绩效考核等，这些都是技术能力的体现，也会影响认定的结果。

4. 职业道德：遵守职业道德，具备良好的职业素养和责任心，也是经济师认定的重要标准。

总的来说，经济师人力资源认定的标准是综合考虑申请者的学历、工作经验、专业知识、技术能力和职业道德等多方面因素。这些标准旨在确保认定的人员具备必要的人力资源管理技能，能够有效地为公司或组织提供人力资源支持。