江西企业人力资源师有以下几个：

人力资源管理师（4-1级）。

高级企业人力资源管理师（3级高级技能）。

企业培训师。

劳动关系协调师（企业人力资源管理师已于2020年退出国家职业资格目录，所以现在统称劳动关系协调师）。

人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理六个模块。

江西各企业可结合自身人力资源工作实际情况，对照以上六个模块，进行人力资源管理工作现状的诊断与提升。如需更多信息，可到江西本地招聘网站查询。

江西企业人力资源师注意事项包括：

1. 考试前仔细检查自己的考试设备，确保考试设备充足、稳定。

2. 遵守考场规则，按时参加考试，不得迟到。

3. 考试过程中保持安静，不得交头接耳、大声喧哗。

4. 考试结束后，将试卷按要求整理好，放在指定位置，不得将试卷带出考场。

5. 合理安排饮食和休息，保持良好的心态和状态，以应对考试。

6. 准备好必要的证件和材料，确保身份和考试资格无误。

7. 遇到问题及时向监考老师反映，寻求帮助和支持。

此外，还需要注意以下几点：

1. 了解人力资源师考试的内容和形式，掌握考试大纲和要求。

2. 提前准备好考试所需的资料和工具，如笔、纸、人力资源相关书籍等。

3. 合理分配时间，认真答题，确保答题质量和时间控制。

4. 注意时间安排，不要因为时间紧张而匆忙答题，以免影响答题质量和成绩。

5. 保持积极的心态和自信心，相信自己已经具备相应知识和能力，认真备考，相信自己能够取得好成绩。

希望这些注意事项对您有所帮助。祝您考试顺利！

江西企业人力资源师是一个从事人力资源规划、招聘、培训、绩效管理、薪酬福利管理等工作的专业管理人员。该职业需要具备人力资源管理、劳动法规、心理学等方面的知识和基础，并需要掌握一定的专业理论知识和实践技能。

该职业需要为企业提供人力资源战略规划、组织结构设计、岗位划分、员工招聘、员工培训、绩效管理、薪酬管理等方面的咨询和服务，同时还需要处理劳动纠纷、劳动仲裁等事务。

此外，江西企业人力资源师还需要不断学习和掌握最新的政策和法规，了解行业发展趋势，不断更新自己的知识和技能，为企业提供更加专业、高效的人力资源管理服务。

在考试方面，江西企业人力资源师需要通过国家统一组织的职业资格考试，取得相应的职业资格证书。该职业资格证书是衡量一个人从事人力资源管理工作的重要依据，也是个人职业发展和就业创业的重要凭证。

总的来说，江西企业人力资源师是一个专业性强、涉及面广、责任重大的职业，需要不断学习和提高自己的专业素质和技能水平，为企业和员工提供更加优质的服务。