学习经济师人力资源，你可以参考以下建议：

1. 系统学习：人力资源管理工作涉及人力资源规划、招聘、培训、绩效管理、薪酬管理、劳动关系等，需要系统地学习各个模块的理论知识和实践知识。

2. 了解人力资源管理相关法律法规：法律法规是人力资源管理的基石，需要了解并掌握相关的法律法规，如《劳动法》、《劳动合同法》等。

3. 注重实践知识的学习：除了理论知识的学习，还要注重实践知识的学习，如案例分析、经验交流、实地考察等。

4. 参加培训课程：参加专业的培训机构组织的课程，可以系统地学习人力资源管理的理论知识和实践技能，同时可以获得专业的职业规划和发展建议。

5. 实践经验：如果有机会，尽量争取实习或者兼职的机会，将所学知识应用到实践中，可以更好地理解和掌握人力资源管理的技能。

6. 持续学习：人力资源管理工作是一个不断发展和变化的工作，需要持续学习和关注最新的行业动态和趋势。

以上建议仅供参考，具体的学习方法可能因个人学习习惯和实际情况而异。同时，建议在学习的过程中，多与同行交流、分享经验，以提高自己的专业水平。

学习经济师人力资源需要注意以下几点：

1. 制定学习计划：根据自身时间安排，合理规划学习进度，确保每天都有时间学习。

2. 系统学习专业知识：人力资源涵盖了薪酬、绩效、招聘、培训、员工关系、人力资源规划等方方面面，需要系统地学习专业知识，了解人力资源管理的全过程。

3. 多做题：经济师考试中有很多题目涉及，所以要多做题，熟悉题型和考试要求。

4. 注重理解：人力资源管理的很多内容比较抽象，需要多思考、多理解。

5. 关注时事热点：人力资源管理是一个动态的过程，要时刻关注行业动态和政策变化，以便更好地适应市场变化。

6. 多实践：人力资源管理工作需要实践经验，可以通过实习、兼职等方式积累经验。

7. 多交流：可以加入学习小组、论坛或社区，与其他学习者交流学习心得和经验，共同解决问题。

8. 持续学习：人力资源管理工作涉及面广，需要不断学习和更新知识，以适应不断变化的市场环境。

通过以上注意事项，可以更好地掌握经济师人力资源的知识和技能，为未来的职业发展打下坚实的基础。

学习经济师人力资源，你可以遵循以下步骤：

1. 了解基本概念：熟悉人力资源管理的整个流程，包括招聘、培训、绩效管理、薪酬管理等。了解相关的概念如劳动力、人力资源、招聘、培训、绩效、薪酬、职业生涯等。

2. 学习人力资源管理基础知识：如员工关系管理、劳动法、保险政策、人力资源规划、招聘与选拔、培训与发展、绩效管理、薪酬与福利等。

3. 熟悉劳动法规：如《劳动法》、《劳动合同法》、《社会保险法》等相关法规和政策，确保你的理解和应用符合法律规定。

4. 选择合适的学习资源：包括阅读相关的书籍、教材，观看在线课程，也可以参加一些线下课程。同时，利用互联网资源，如企业官网、社区论坛等，获取人力资源管理的知识和经验。

5. 进行系统性的学习：你可以建立自己的学习系统，有计划地学习各个模块的内容，并定期回顾和复习学过的知识。

6. 做练习题：练习题和自测题有助于你巩固所学知识。

7. 参与讨论：参与相关的社区或群组的讨论，可以加深对知识点的理解，同时可以向其他已经工作的人士学习实战经验。

8. 实践操作：理论学习是基础，但实践操作更为重要。尝试将学到的知识应用到实际工作中，或者模拟一些场景进行操作，这样能更快地掌握人力资源管理的技巧。

通过以上的步骤，你可以有效地学习经济师人力资源管理。每个人的学习方式可能会有所不同，因此找到最适合你的学习方法是非常重要的。祝你学习顺利！