江西人力资源管理师的等级分为三级和二级。

一级（高级人力资源管理师）、二级（人力资源管理师）和三级（助理人力资源管理师）这三个等级。

希望以上信息可以帮到你。

江西人力资源管理师等级注意事项如下：

申报条件。报考人力资源管理师一级时，对申报人的年龄有严格的要求，并且还需要在相关行业连续工作19年以上。此外，还需要取得一级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上的人员，并且继续从事本职业工作的要求。

考试内容。不同等级的人力资源管理师考试内容略有不同。例如，在理论知识考试中，三级和四级的考试内容主要包含职业道德、基础知识，而二级人力资源管理师考试内容则包括大量的理论知识、相关政策、解决实际问题以及战略管理等。

注意事项。在准备江西人力资源管理师考试时，需要注意考试大纲和题库复习，合理安排复习时间和考试重点，同时也要注重提升自己的综合素质和实操能力。此外，报名时需要准备好身份证、学历证、照片以及其他相关材料，并按要求进行报名和缴费。

以上就是报考江西人力资源管理师等级的一些注意事项，希望对你有所帮助。祝你考试顺利！

江西人力资源管理师的等级分为三级，分别是：助理人力资源管理师（国家职业资格三级）、人力资源管理师（国家职业资格二级）、高级人力资源管理师（国家职业资格一级）。

具体等级说明如下：

助理人力资源管理师：主要的工作是协助人力资源经理进行招聘、培训、薪酬管理等日常工作，需要掌握人力资源相关理论知识及操作工具。

人力资源管理师：需要负责人力资源规划、员工绩效管理、员工关系管理、员工培训等工作，需要全面掌握人力资源管理知识，并能够解决实际问题。

高级人力资源管理师：主要负责企业战略人力资源规划，组织变革管理，人才梯队建设，企业文化建设等工作，需要具有深厚的理论和实践经验，能够为企业提供专业的人力资源解决方案。

江西人力资源管理师等级的评定标准和流程参照国家职业技能标准，通过职业技能鉴定站点的考试和评审来评定等级。希望以上信息对您有帮助。