经济师人力资源审核主要包括以下几个方面：

1. 资格审核：主要检查报考人员的资格真实性，确认是否符合报考条件。

2. 背景审核：主要是审核个人简历、工作经历等，以确认报考人员是否具有专业能力。

3. 综合审核：主要考察报考人员对于人力资源管理的理解和认识，以及是否具备相应的专业素质。

4. 业绩审核：根据报考人员的工作业绩，评估其综合素质和发展潜力。

此外，人力资源审核还包括审核报名材料是否真实、完整，如有造假，将取消其考试或录用资格。建议考生在准备时格外注意相关要求，确保所提供材料的真实性和完整性。

以上内容仅供参考，建议咨询专业人士了解更具体的人力资源经济师审核内容。

经济师人力资源审核注意事项包括：

1. 确保所有员工的招聘过程都符合相关的法律法规要求。

2. 定期对员工进行培训，提高他们的专业技能和工作效率。

3. 建立完善的员工绩效评价体系，对员工的绩效进行定期评估，以确保员工能够满足岗位需求。

4. 确保员工薪酬福利制度公平、公正、透明，能够吸引和留住人才。

5. 定期对人力资源管理制度进行审查和更新，以确保其适应公司的发展战略和市场需求。

6. 建立完善的员工关系管理制度，及时处理员工之间的纠纷和矛盾，维护良好的工作氛围。

7. 确保人力资源部门与其他部门之间的沟通和协作顺畅，为公司的整体发展提供有力支持。

此外，还需要注意以下几点：

1. 审核招聘流程是否规范，是否存在不公平、不公正的情况。

2. 审核员工培训计划是否合理，是否能够满足员工的实际需求。

3. 审核薪酬福利制度是否公平、透明，是否能够吸引和留住人才。

4. 审核员工绩效评价标准是否科学、合理，是否能够客观反映员工的实际表现。

5. 审核员工关系管理制度是否能够有效维护良好的工作氛围，是否存在纠纷和矛盾。

6. 审核人力资源管理制度的执行情况，是否存在制度漏洞和管理疏忽。

以上是经济师在人力资源审核中需要注意的一些要点，希望对您有所帮助。

经济师人力资源审核说明主要包括以下几个方面：

1. 资格审核：主要审核报名资格，包括学历、专业、工作年限等，审核通过的人员将获得经济师人力资源专业证书。

2. 背景调查：部分地区可能会对部分岗位进行背景调查，包括核实个人信息、工作经历等，以确保报名人员的真实性和可靠性。

3. 考试成绩审核：考试结束后，会对成绩进行审核，包括是否符合评分标准、是否存在作弊行为等，如发现不符合规定的情况，将取消成绩或撤销证书。

在人力资源审核过程中，可能会需要提供以下材料：

1. 个人简历：包括教育背景、工作经历、专业能力等方面的信息。

2. 身份证件：身份证、护照等有效证件。

3. 学历证明：毕业证书、学位证书等学历证明材料。

4. 工作证明：工作单位出具的工作证明，用于证明工作年限和岗位。

5. 其他相关材料：根据具体情况可能需要提供其他相关材料，如职称证书、获奖证书等。

以上就是经济师人力资源审核的主要内容和相关材料，请注意，具体的要求可能会因地区和机构而有所不同，建议咨询相关机构获取更具体的信息。