经济师人力资源审核流程包括以下步骤：

1. 接收材料：企业将符合要求的材料提交至人社局进行审核。

2. 材料审核：经济师考试合格标准审核需要一段时间，大概需要20个工作日，包括信息核查、照片核查、材料真伪等方面。

3. 面试：在材料审核过后，会有面试环节。这主要是为了进一步了解申请者的工作经验和能力，是否符合企业的招聘需求。面试结果将在面试结束后的5个工作日内发布。

4. 审批：在面试通过后，人社局将对申请者的资格和经验进行审批，并公布结果。

整个流程中，需要确保提交材料的真实性和完整性，并积极配合面试和审批过程。只有符合招聘要求并达到一定面试和审批分数的人才有可能被录用。

以上内容仅供参考，建议咨询专业的人力资源公司获取更准确的信息。

经济师人力资源审核流程的注意事项包括以下几点：

1. 确保招聘流程公开透明，所有信息真实准确，防止欺诈行为。

2. 审核招聘岗位与求职者能力、经验相匹配，避免“高消费”招聘，如过度依赖简历筛选。

3. 重视背景调查，核实信息的真实性，防止简历注水、虚假信息等情况。

4. 评估招聘效果，对招聘流程进行不断优化，以提高招聘效率和质量。

5. 在审核过程中，要关注招聘流程中可能存在的性别、种族、宗教等歧视问题，确保招聘流程的合法性。

6. 确保招聘流程的公平性，避免因地域、年龄等因素造成不公平现象。

7. 在审核过程中，要注重保护求职者的隐私和权益，避免泄露个人信息。

总之，经济师人力资源审核流程需要注意公开透明、真实准确、防止欺诈、合法性、公平性、隐私保护等方面的问题，以确保招聘流程的规范和高效。

经济师人力资源审核流程包括以下步骤：

1. 接收材料：企业将符合要求的材料提交至人社局进行审核。

2. 材料审核：经济师考试中心对材料进行预审，并交由人力资源专家审核。

3. 面试：对于材料审核通过且符合报名条件的考生，将进行面试，以评估其是否符合岗位能力要求。

4. 公示和发证：面试通过的人员将在人社局官方网站公示5个工作日，然后发放证书。

在材料准备过程中，需要注意以下几点：

1. 确保所有材料的真实性和完整性，一旦发现虚假材料，将被取消考试资格，甚至列入黑名单。

2. 准备所有材料时，要按照报名表、身份证明、学历证明、工作证明等顺序排列。

3. 提交的所有材料都需要加盖企业公章。

以上流程仅供参考，建议咨询当地人事考试网获取更准确的信息。