经济师人力资源审核要求包括以下几点：

1. 学历：人力资源专业中专及以上的毕业生，可以以学历的专业对应。

2. 工作时间：具有2年以上人力资源管理相关的工作经验。

3. 业绩和成果：在工作中要有一定的业绩，并有一定的工作成果，如获得过奖项或发表过论文等。

4. 遵守职业道德：在工作中要遵守职业道德，没有违反职业操守的行为。

此外，可能会有其他特殊情况的具体要求，建议咨询相关机构或参考相关文件。

经济师人力资源审核要求注意事项包括：

1. 确保招聘流程合规，保护公司及应聘者双方的合法权益。

2. 审核应聘者的学历、专业、工作经历等是否与应聘岗位相符。

3. 审核应聘者的职业资格等级是否真实，是否符合岗位需求。

4. 审核人力资源公司是否具备合法经营资格，是否与公司业务需求相符。

5. 确保人力资源公司具有良好的商业信誉，无违法记录。

6. 核实人力资源公司所推荐人员的专业能力、工作经验、技能水平等是否符合岗位需求。

7. 审核人力资源公司是否按照合同约定提供服务，是否存在违约行为。

8. 审核人力资源公司的服务费用是否合理，是否存在价格欺诈等行为。

在审核过程中，人力资源公司所提供的材料必须真实可靠，同时经济师人力资源部门应与相关部门密切配合，确保招聘工作的顺利进行。此外，人力资源部门还应定期对招聘工作进行评估和总结，不断优化招聘流程，提高招聘效率和质量。

经济师人力资源审核要求包括以下几个方面：

1. 学历和工作经验：人力资源管理人员要求有大专以上的学历，并且需要具有一定年限的相关工作经验，具体的年限会根据不同的职位和地区有所变化。

2. 职业资格：参加考试的人员需要持有国家经济师考试，并且取得相应的资格。

3. 道德和诚信：人力资源管理人员需要具有良好的职业道德和诚信记录。

4. 能力和知识：需要具备人力资源管理相关的知识和技能，熟悉人力资源管理的各个模块和管理流程，能够解决实际问题的能力。

5. 审核个人简历和面试：企业会审核考生的简历，并进行面试以确保考生符合企业需求。考生需要展示自己的专业能力和相关工作经验，以获得审核通过。

6. 适应性和潜力：企业会考虑考生是否具有适应市场的需求和未来的发展趋势，是否具有发展的潜力。

7. 团队合作和沟通能力：人力资源管理人员需要与各个部门进行沟通和协作，因此需要具备良好的团队合作和沟通能力。

总的来说，经济师人力资源审核要求考生具备相关的学历、工作经验、职业资格、道德和诚信等基本条件，同时需要具备相应的人力资源管理知识和技能，能够解决实际问题，适应市场和未来的发展趋势，并具备良好的团队合作和沟通能力。