经济师人力资源师初级是人力资源管理专业人员从业必须通过的资格考试之一^[1]^。

经济师人力资源师初级是人力资源管理（原劳动经济）专业，包括三门课程，即《人力资源规划》、《招聘与配置》、《培训与开发管理》，考试一般安排在每年的9月份和11月份，报名在报名考试前一个月进行，该考试是由劳动和社会保障部组织的，劳动从业者、人事代理人员、下岗人员等可考此证。取得该专业有效合格证书后，可以转为人力资源和社会保障部全国通用的职业资格证书，并可申请国家职业技能鉴定所的补贴^[1][3]^。

经济师是我国职称之一。职称是专业技术人员的专业技术水平和能力等级的称号，是专业技术人员学术技术水平、专业水平、职业资格的标志。目前我国使用最广泛的是经济师职称，包括工商业经济师、经济员等，经济师一般分为初级、中级、高级三种级别，初级经济师又称为助理经济师^[2]^。

参加初级经济师人力资源师考试需要注意以下几点：

1. 仔细阅读考试大纲和教材，把握考试重点。

2. 合理安排复习时间，进行系统性的学习，而不是临时抱佛脚。

3. 练习历年考试真题，了解题型和考试难度，做好考前冲刺。

4. 保持良好的作息和饮食习惯，以保持精力充沛的状态，应对考试压力。

5. 在考试过程中，仔细审题，避免因误解题目而失分。

6. 遵守考场规则，按时交卷，不要拖延时间。

7. 保持积极的心态，面对考试的成功并不取决于你复习的时间长短，而在于你的准备是否充分。

希望以上内容对你有帮助，祝你考试顺利！

经济师人力资源师初级说明如下：

1. 人力资源师初级是从事人力资源规划、员工招聘和调配、培训开发、绩效管理、薪酬福利管理以及劳动关系管理等工作的基础。

2. 人力资源师初级需要掌握人力资源管理业务工作流程和基础理论，并且能够运用这些理论解决实际问题。

3. 人力资源师初级需要熟悉国家相关法律法规，以及人力资源管理的各项规章制度和政策。

4. 人力资源师初级需要具备一定的沟通、协调和组织能力，能够与其他部门建立良好的合作关系。

5. 人力资源师初级需要具备较强的学习能力和对新事物的接受能力，能够不断适应人力资源管理的发展变化。

6. 人力资源师初级需要具有高度的责任感和职业道德，能够认真履行人力资源管理的职责。

希望以上信息可以帮到你。