经济师、人力资源师和会计师都是从事不同领域职业的职称或职业。

经济师是从事经济领域的专业人员，他们的工作包括对经济政策的分析、解读，以及为企业提供经济发展趋势的建议等。

人力资源师是从事人力资源管理工作的人员，他们需要掌握人力资源管理的理论、方法和相关法规，以提供人力资源管理的专业服务。

会计师是从事会计工作的专业人员，他们需要掌握会计理论、方法，以及相关的财务、税务、审计等方面的知识，以提供会计、审计、税务等专业服务。

总的来说，这些职业都需要具备一定的专业知识、技能和经验，以提供专业服务，促进企业的发展和运营。

经济师、人力资源师和会计师是三种不同的职业，各自有其特定的职业要求和注意事项。以下是一些基本的注意事项：

经济师。经济师需要关注市场动态，收集市场信息，并进行分析，同时要掌握经济学基本原理和基本技能。在工作中，经济师需要熟练运用所学知识进行经济分析和决策，同时要不断学习新知识，提高自己的专业水平。

人力资源师。人力资源师需要关注劳动法、合同法等法律法规的变化，及时了解行业动态，并根据企业战略目标进行人才规划。在工作中，人力资源师需要具备扎实的专业知识和技能，同时要注重实践经验的积累，不断提高自己的综合素质。

会计师。会计师需要关注最新的会计准则和法规，并不断更新自己的知识体系。在工作中，会计师需要准确、客观地记录、计算、分析经济业务或事项，提供真实、准确的会计信息，同时要注重与其他部门的沟通与协作。

总的来说，这些职业都需要不断学习和提高自己的专业知识和技能，关注市场动态和法律法规，注重实践经验的积累，并积极与其他部门协作。同时，还需要保持职业操守和专业素养，确保工作的准确性和可靠性。

经济师、人力资源师和会计师都是从事不同领域专业工作的职业资格证书，具体说明如下：

1. 会计师：是从事会计工作的专业人才。他们负责处理会计数据，为企业提供财务分析，并参与企业经济决策和经济管理。会计师通常需要具备扎实的会计知识，以及一定的财务管理和决策能力。

2. 经济师：是一个更广泛的职业，涵盖了各种与经济学相关的职位。经济师包括但不限于会计师、经济预测员、政策分析师、市场分析师等，他们的工作涉及经济分析、政策研究、市场调查等领域，为企业提供经济策略和建议。

3. 人力资源师：是指从事人力资源管理工作的人员，包括招聘、培训、绩效管理等。他们需要掌握人力资源管理的理论和方法，负责企业的人力资源规划、招聘、薪酬、福利等管理工作。

总的来说，会计师和经济师的工作重点在于为企业提供财务和经济方面的专业建议，而人力资源师则更专注于人力资源管理的具体工作。这些职业都需要相应的知识和技能，以及对行业的深入了解和敏锐的洞察力。