经济师人力资源师教材有多种选择，其中包括《人力资源管理专业知识和技能》。

此外，根据历年经济师考试内容，人力资源专业考试教材一般包括《人力资源基础知识》和《专业知识与实务》这两本书。前者是针对人力资源管理人员资格考试的，它主要注重基础知识的理解，包括人力资源规划、人员招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理等几个部分；后者为针对人力资源实务操作，结合案例，提出应对策略，更注重人力资源实务操作方面的内容。

以上内容仅供参考，建议咨询培训机构或者相关专业人士，获取更准确的信息。

经济师人力资源师教材注意事项包括：

1. 仔细审题，抓住重点。人力资源师考试中，题目的审题至关重要，一定要全面理解题目要求，不要遗漏重要信息。

2. 合理规划考试时间，留出足够的时间去完成每一道题。

3. 重视案例分析题目的训练，因为人力资源考试中会有很多案例分析题目。

4. 复习时要注重教材和题目相结合，教材是基础，题目是检验手段。建议考生在复习时先把教材内容理解透彻，然后再通过做题来巩固知识点并锻炼自己的答题技巧。

5. 人力资源师考试复习要注重全面性，对教材中的各个部分都不要忽视。

6. 人力资源师考试复习要分清主次，抓重点内容进行复习。

以上就是复习经济师人力资源师教材时需要注意的一些事项，希望对你有帮助。祝你考试顺利！

经济师人力资源师教材说明如下：

1. 人力资源规划：根据企业的发展规划，预测企业的人力资源需求，制定人力资源引进、开发、保持、管理等政策和计划，并适时进行修改。

2. 招聘与配置：根据企业的发展规划、企业的人力资源规划，通过各种渠道进行人员招聘，将合适的人安置在合适的岗位上。

3. 培训与开发：对员工进行知识、技能、态度和理念等方面进行培训，使其适应企业的发展需要。

4. 绩效管理：通过制定绩效标准，评估员工的绩效，并根据评估结果进行奖励和惩罚，激励员工提高工作绩效。

5. 薪酬福利管理：制定合理的薪酬福利制度，吸引和保留优秀的员工，保证员工的基本需求和利益。

6. 劳动关系管理：处理员工关系，解决劳动纠纷，促进企业与员工之间的和谐关系，提高员工的工作积极性和满意度。

此外，《人力资源管理专业知识与实务》、《经济基础知识》也是经济师人力资源师考试的教材。可以通过多做题来提高成绩。

以上信息仅供参考，具体内容可能会因为时间因素有所变化。