经济师人力资源师就业前景是比较广阔的。一般来说，从事人力资源相关岗位是很有前景的。经济师人力资源师在市场上的需求量也比较大，尤其是拥有中级经济师证书的人员，在市场上很受欢迎。

一些企业会注重员工的职业规划和发展，因此人力资源岗位本身就有很大的发展空间。此外，人力资源岗位涉及到招聘、培训、薪酬、绩效、企业文化等多方面内容，需要从业人员具备丰富的专业知识和技能，因此持续学习相关知识也非常重要。

当然，想要在人力资源领域取得更好的发展，除了考取经济师人力资源证书外，还需要不断积累经验、提升自己的专业能力和素质。同时，可以考虑扩大人脉圈，与同行建立良好的关系，这也有助于在人力资源领域取得更好的发展。

总之，经济师人力资源师在就业方面具有广阔的前景，但需要不断努力和积累经验才能取得更好的发展。

经济师人力资源师就业时需要注意以下几点：

了解自己的职业规划。在选择职业前，需要明确自己的职业规划，包括长期和短期的目标。经济师人力资源师的职业发展通常需要一定的专业知识和技能，因此需要不断学习和提升自己的能力。

了解市场需求和行业趋势。在选择职业时，需要了解当前的市场需求和行业趋势，以便选择适合自己的工作领域。同时，需要关注行业动态，以便及时调整自己的职业规划。

提升自己的专业能力。经济师人力资源师的核心竞争力来自于专业能力，包括人力资源管理、劳动法规、薪酬设计、绩效考核等方面的知识和技能。需要通过不断学习和实践来提升自己的专业能力。

保持积极的态度。在求职过程中，需要保持积极的态度，主动寻找机会，积极展示自己的能力和优势。同时，需要克服困难和挑战，不断进步。

维护良好的人际关系。在经济师人力资源工作中，人际关系非常重要，需要与同事、上级和下级建立良好的关系。需要注重沟通、合作和协调，以建立和维护良好的工作关系。

遵守职业道德和规范。经济师人力资源师需要遵守职业道德和规范，包括诚信、公正、廉洁、保密等方面的要求。需要注重自己的职业形象和声誉，维护行业的良好形象。

总的来说，经济师人力资源师在就业时需要注意职业规划、市场需求、专业能力、态度、人际关系和职业道德等方面的问题。通过不断提升自己的能力和素质，积极面对挑战和机遇，可以更好地实现自己的职业发展。

经济师人力资源师就业说明如下：

可在企事业单位人力资源管理部门工作。

从事人力资源规划、员工招聘选拔、绩效考核、奖励处罚、晋升提拔、职称评定等方面的工作。

从事劳动和社会保障专业方面，进行劳动保障管理、用工管理、工资福利管理、分析人力资源风险等方面的工作。

可在政府机关，企事业单位从事行政、人事管理或者教学、科研方面工作。

可为事业单位提供人力资源管理方面的咨询服务，帮助单位建立合理的人员架构。

人力资源师是从事人力资源规划、员工招聘选拔、绩效考核、奖励处罚、晋升提拔、职称评定等方面工作的专业人员。人力资源师就业前景十分乐观，市场需求较大，薪资待遇也较丰厚。在取得经济师人力资源师证书后，可以更好地了解人力资源市场动态，熟悉企业人力资源管理的现状。这对于自身职业发展和职位晋升有极大的帮助，也可以更好地为企业提供专业的人力资源服务。