经济师和人力资源师是两个不同的职业资格认证，分别代表了不同的专业领域。

经济师是从事经济工作的专业人员，是一种职称资格，代表了从事经济专业的人在专业知识和业务水平方面所达到的水平。经济师主要从事经济分析、经济规划、经济战略设计、企业经济管理和经济政策研究等工作。

人力资源师也是从事人力资源工作的专业人员，也是一种职称资格，代表了从事人力资源管理工作的人所应具备的能力和水平。人力资源师主要从事人力资源规划、招聘、培训、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理等工作。

总的来说，经济师和人力资源师都是从事与各自领域相关的专业工作，分别需要具备相应的专业知识和业务能力。

经济师人力资源师需要注意以下几点：

1. 遵守考场纪律：考试时不要偷看其他人的试卷，也不要随意走出考试座位，离开考场时必须交卷。

2. 合理安排考试时间：在考试之前，合理分配人力资源考试做答时间，熟悉并熟练把握各种题型的特点，从而合理分配考试做答时间。

3. 认真审题：人力考试题目的文字比较多，但是一定要认真仔细地阅读题目，找出关键词，确保题目的阅读无误。

4. 注意答题技巧：在考试时，要掌握答题技巧，合理使用答题方法，提高答题效率。

5. 保持卷面整洁：字迹要工整，不要潦草，否则会给评卷老师留下不好的印象，影响得分。

6. 合理分配考试准备：在准备人力资源考试时，需要全面了解考试大纲和相关知识点，多做题多练习，提高自己的应试能力。

7. 及时关注考试动态：人力资源考试政策、时间、地点等可能会发生变化，因此需要及时关注相关考试动态，以便做好充分的准备。

希望这些注意事项可以帮到你。

经济师和人力资源师是两个不同的职业资格认证类别，分别代表着不同的专业领域。

经济师是从事经济工作的专业人员，是一种职称、职业资格。经济师是一种职称，可以从事经济领域的各项工作，如财务、会计、统计、经济分析、预测、规划等。经济师作为一种职业资格认证，可以提升个人职业形象和职业发展。

人力资源师则是从事人力资源管理的专业人员，是一种职业技能的认证。人力资源师主要负责招聘、培训、绩效管理等人力资源管理工作。通过职业技能认证，可以提升个人在人力资源管理领域的知识和技能，增强职业竞争力。

总的来说，经济师和人力资源师是两个不同的职业领域，分别代表了经济和人力资源管理两个不同的专业方向。这两个职业认证都可以提升个人的职业形象和技能，增强职业竞争力。