经济师人力资源师专业是人力资源管理专业。

经济师人力资源师是从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理以及劳动关系管理等工作的专业管理人员，是当前社会需求较高的专业人才之一。

如果想了解更多信息，建议咨询专业人士或相关机构。

经济师人力资源师专业需要注意以下几点：

专业知识的学习要注重基础，人力资源管理的理念和方法需要结合企业实际情况来考虑，不能纸上谈兵。

人力资源管理师需要处理各种人际关系，要注重培养良好的人际关系。

人力资源管理师要注重培养解决问题的能力，在考试中遇到难题也要坚持做下去。

人力资源管理师的工作需要不断学习，更新知识，提高自己的专业素养。

人力资源管理师需要关注劳动法律法规在实施中的实际问题，需要灵活运用法律条款，不能死板。

人力资源管理师需要注重团队合作，积极与同事沟通交流，共同完成工作任务。

此外，还需要注意以下几点：

考试前要充分准备，熟悉考试内容，掌握考试技巧。

考试时要认真审题，仔细答题，不要漏题。

答题时要注意时间分配，不要在一道题上花费太多时间。

考试结束后要认真检查试卷，确保没有遗漏和错误。

考后要注意调整心态，不要因为一次考试失败而放弃努力。

总之，经济师人力资源师专业需要注意多方面的细节和技巧，只有不断努力和积累，才能取得更好的成绩。

经济师人力资源师专业是人力资源管理师，主要负责人力资源规划、员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、激励、培训与开发、制度建设、绩效管理、员工关系管理等。该专业需要掌握的技能包括劳动报酬、社会保险、福利、劳动关系等业务操作，还包括人才素质测评、人力资源开发咨询、人力资源管理咨询等高级技能。

经济师人力资源师报考条件通常包括从事相关专业工作满一年、持有专业资格证书、相关专业学历等。通过考试后，可以获得相应的资格证书，证明本人具备从事经济师人力资源管理工作的能力和水平。

此外，经济师人力资源师还可以为个人提供相关的职业发展机会和福利待遇。在职业发展方面，人力资源管理工作要求具备较高的综合素质、人际交往能力和沟通能力，同时还可以获得更高的职位晋升和薪资提升。在福利待遇方面，经济师人力资源师可以享受相应的职称待遇，例如初级经济师可以享受助理工程师的待遇，中级经济师可以享受工程师的待遇，高级经济师可以享受高级工程师的待遇。