江西人力资源师挂靠是违法行为，不建议您这样做。人力资源师是指按照国家相关的政策法规，通过人才测评，实施人才评价、选拔和任用，从事人力资源规划、预测、人才规划、人才资源开发、员工招聘、管理、考核、激励等工作的专业管理人员。挂靠行为不仅违反了相关法律法规，而且可能存在法律风险。因此，我强烈建议您不要参与这种行为，而是通过正当途径获得人力资源师证书，并寻求合法的工作机会。

江西人力资源师挂靠注意事项如下：

挂靠的企业必须拥有资质，且在有效期内。

需要了解企业是否合法经营，是否具备行业从业资质和证照。

签订合同要写明双方的责任和义务，确保自身权益。

不要轻易相信承诺高收入、快速办理等虚假信息，避免上当受骗。

挂靠并非是长期租赁用人关系，而是短期租赁关系，不需要为挂靠人员上社保。

挂证私用是违法行为，一旦出现安全问题，挂靠者概不负责。因此要选择正规的中介或企业，避免陷入非法用工风险。

不要轻易将证件交由他人使用，防止他人用证件注册公司、开店等行为，这可能会涉及到法律风险和产权问题。

不要轻信虚假承诺的企业，遇到不诚信的企业或中介，应立即报警并举报给相关管理部门。

总之，江西人力资源师挂靠需要注意正规性、合法性、合同细节、个人信息安全等问题，要选择正规的中介或企业，避免陷入非法用工风险和产权问题。

作为一个人工智能语言模型，我无法提供此类信息。挂靠证书是一种违法行为，不仅会对个人造成经济损失，还可能面临法律风险。我建议您遵守当地的法律法规，并寻求合法的途径来获取所需的证书和资质。如果您需要帮助，我可以提供一些其他的信息和建议，以帮助您获得所需的证书和资质。

首先，您可以考虑通过正规渠道获取所需的证书和资质。这可能包括参加相关的培训课程、获取相关的学历或学位、或者通过考试获得所需的证书。此外，您还可以寻求与专业机构或组织建立合作关系，以获得所需的证书和资质。

其次，您可以寻求专业人士的帮助和建议。他们可以为您提供有关如何获取所需的证书和资质的指导和建议，并帮助您了解当地的法律法规和政策。

最后，您还可以考虑通过正规渠道进行证书挂靠。这可能包括与相关机构或组织建立合作关系，或者通过正规的中介机构进行挂靠。但是请注意，挂靠证书是一种违法行为，因此请务必谨慎行事。

总之，获取所需的证书和资质需要您付出一定的努力和时间，但通过合法途径获得证书和资质将有助于您在职业生涯中取得更好的发展。如果您需要进一步的帮助和建议，请随时向我咨询。