经济师人力资源事务并不容易。它需要处理各种复杂的问题，如员工招聘、培训、绩效管理、薪酬福利、员工关系等。需要具备丰富的专业知识和经验，以及对行业趋势和法律法规的深入了解。此外，还需要具备良好的沟通、协调和领导能力，以应对不同的挑战和需求。

但是，如果你对此有兴趣并愿意投入时间和精力来学习，掌握相关的知识和技能，那么这个领域也是有可能的。建议从基础开始，逐步深入，并不断学习和更新你的知识和技能，以应对不断变化的市场需求。同时，可以寻求经验丰富的同事或导师的帮助和指导，以提高自己的专业水平。

经济师人力资源事务的注意事项包括以下几点：

充分了解工作内容和流程。在接手人力资源相关工作前，应充分了解工作内容、工作流程、岗位职责等，以便更好地开展工作。

注重细节。人力资源工作涉及众多细节，如员工档案、劳动合同等，需要认真仔细，确保准确无误。

遵守法律法规。人力资源相关工作需要严格遵守国家法律法规，如劳动法、社会保险法等，确保企业合法用工。

及时跟进。人力资源相关工作涉及面广，需要及时跟进，了解员工动态，做好相关管理工作。

保持沟通。人力资源工作涉及到员工利益，需要与员工保持良好沟通，及时解决相关问题。

注重团队合作。人力资源工作需要与其他部门密切合作，注重团队合作，共同推动企业人力资源管理水平的提升。

总之，经济师在处理人力资源事务时，需要充分了解工作内容和流程，注重细节和遵守法律法规，及时跟进并保持与员工的良好沟通，同时注重团队合作。这些注意事项有助于确保经济师在处理人力资源事务时能够更加专业、高效、合规。

经济师人力资源事务考试有一定的难度，但并不是不可逾越的难关。难度主要体现在以下几个方面：

1. 人力资源事务涉及的领域广泛，需要掌握的知识和技能非常多。

2. 人力资源事务需要处理各种复杂的人际关系和利益冲突，需要良好的沟通、协调和决策能力。

3. 人力资源事务需要不断学习和更新知识，以适应不断变化的市场和经济环境。

4. 考试要求考生对人力资源管理的理论、方法、技巧有深入的理解和掌握，需要考生具备扎实的基础知识和较高的应试能力。

为了克服这些困难，考生需要做好充分的准备，认真学习相关教材和资料，掌握人力资源管理的理论、方法、技巧，并注重实践经验的积累。同时，考生还需要注重心理素质的培养和应试技巧的掌握，以增强自信心和解决问题的能力。只有通过充分的准备和努力，考生才有可能成功通过人力资源事务考试。