江西人力资源师考试培训可以通过以下方式获取：

1. 线下培训：可以寻找当地的人力资源培训机构进行线下培训，通过系统的学习和培训，可以获得相关的知识和技能。

2. 线上培训：可以通过互联网上的培训平台进行线上培训，同样可以获得相关的学习资源和机会。

3. 自学：可以自行购买相关书籍和资料，通过自学的方式进行学习。

4. 参加考试：江西人力资源师考试可以通过当地的人力资源部门或相关机构进行报名，按照要求参加考试即可。

在选择培训机构或平台时，应注意其资质、信誉和评价，选择正规机构，以确保学习的质量和效果。同时，应根据自己的实际情况和需求，选择适合自己的学习方式。

江西人力资源师考试培训注意事项包括：

1. 明确考试的目的，是为了拿证还是为了工作。不同的目的，培训的侧重点会有所不同。

2. 选择正规的培训机构，注意查看其是否有营业执照、师资力量、课程设置、教学质量等信息，并确认其证书的含金量。

3. 不要只关注价格，虽然价格低的机构可能会吸引你的注意，但并不一定是最好的选择，因为价格和教学质量并不一定成正比。

4. 确认培训后能获得什么样的证书，有的培训机构可能会自己制作证书，在选择时需要确认该机构是否具有颁发证书的资格。

5. 提前试听，通过试听课程和了解老师的教学水平，可以更好地决定是否报名该机构的培训课程。

6. 合理安排时间，人力资源师考试一般会包括理论和实操两门科目，需要合理安排自己的时间，确保有足够的时间备考。

7. 制定备考计划，根据考试要求和自己的实际情况，制定合理的备考计划，并按照计划进行备考。

8. 保持良好的心态，不要因为备考而产生过度的压力，保持良好的心态，相信自己能够通过考试。

以上就是一些江西人力资源师考试培训的主要注意事项，希望能对你有所帮助。

江西人力资源师考试培训说明如下：

1. 培训内容：培训内容应包括但不限于人力资源管理的基础知识、招聘、培训与绩效管理、薪酬与福利、劳动关系等。同时，还应涵盖实际操作技能、案例分析等实用技能和技巧。

2. 培训时长：培训时长应不少于规定时限，最好在考前提供针对性的模拟考试和练习，帮助学员熟悉考试形式和题目。

3. 培训方式：可以采用线上和线下相结合的培训方式，充分利用现代信息技术，提高培训的灵活性和便利性。同时，也可以聘请有经验的专业人士进行授课，提高培训效果。

4. 培训证书：培训机构应该提供与培训内容相关的证书，以证明学员已经完成了相关培训，并具备相应的人力资源管理技能。

此外，选择培训机构时需要注意培训机构是否具有合法的资格和条件，是否能够提供优质的服务和培训效果。同时，参加培训的人员也应该认真准备，积极学习，争取取得好的成绩。

希望以上信息对您有帮助，具体还应结合实际情况来选择合适的培训机构。