江西人力资源师新规包括以下几点：

申报条件进一步优化。申报条件中的相关资格条件不再作为申报前置，以是否从事相关工作经历作为申报前置条件。

进一步加强证书的核发和管理。加强证书的印制、配送、防伪等环节，确保证书的安全性，同时严厉打击“山寨证书”，确保证书的正规性。

实行“互联网+考核”。采用线上考试的形式，实现证书管理的信息化、数据化、电子化。

推行电子证书。人力资源服务机构从业人员职业资格证书将逐步过渡为电子证书，实现全国互通互认。

以上就是江西人力资源师新规的主要内容，通过这些改革，江西将进一步规范人力资源服务市场，提高从业人员的专业素质，促进人力资源服务业的健康、有序发展。

江西人力资源师新规注意事项包括以下几点：

职业道德的考核是人力资源师考试中的重要环节，考生需要严格遵守职业道德规范。

人力资源师考试应考时应携带黑色墨水笔、橡皮、2B铅笔(填涂卡用笔)等考试用具。考场内备有草稿纸，供考生使用。

考试时不能携带手机等通讯工具，否则视为作弊。

考生需要在规定时间内完成考试，否则视为放弃考试。

考试成绩公布后，考生需要按照规定时间到指定地点领取证书。

考生应确保个人信息真实、准确，如发现虚假信息，将被取消证书并追究相关责任。

以上是江西人力资源师新规的一些注意事项，希望对您有帮助。如有其他问题，请咨询当地人事考试中心或相关考试机构。

江西人力资源师新规包括以下几点：

申报条件进一步优化。申报高级的人力资源管理师、企业人力资源管理师和高级企业人力资源管理师，需要取得相应职业（工种）技师证书，且申报企业人力资源管理师需要取得相关专业本科学历。申报中级和高级企业人力资源管理师，需要相关专业大专学历或取得初级企业人力资源管理师。同时，适当提高申报高级技师的技能水平，取得高级别的证书可以破格申报。

考试内容更加聚焦。新的规定强调了人力资源管理师考试内容应当紧密围绕《企业人力资源管理师国家职业标准》，更加注重实践能力和职业素养的考核。

重视技能操作。新规定强调了人力资源管理师的职业技能操作的重要性，将技能考核作为人力资源管理师考核的重要内容。

重视继续教育和专业更新。江西将加强人力资源从业者的专业更新意识培养，要求人力资源从业人员必须定期参加专业更新培训和继续教育，不断提升自己的专业素养和技能水平。

以上就是江西人力资源师新规的主要内容，通过这些改革，江西旨在提高人力资源管理师的整体素质和技能水平，为企业提供更多优秀的人力资源管理人才。