江西省人力资源管理师可以从事的工作包括：人事专员、招聘专员、薪酬福利管理专员、劳动关系协调员、人力资源经理等。

此外，人力资源管理师的工作内容涉及企业岗位分析、人力资源规划、员工招聘和选拔、绩效考核、绩效管理、薪酬福利管理、员工激励、人才培训与发展、员工关系管理、劳动纠纷处理等方面。

江西省人力资源管理师是从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理以及相关法规政策执行等工作的人员，需要掌握人力资源管理的系统性和综合性知识，注重理论联系实际。

江西省人力资源管理师的职业等级分为三级、二级和一级，分别对应初级、中级和高级职称。获得相应等级的人力资源管理师后，可以享受国家相应政策规定的职业待遇和福利。

江西省人力资源管理师注意事项包括：

1. 考试前仔细检查自己的仪表是否符合规定，是否符合考试要求，是否穿戴考务工作人员发给的统一服装。

2. 考试前应提前到场，并按照考试要求进行身份验证，这可能需要提供相关身份证明材料。

3. 考试期间必须关闭手机，严格遵守考场纪律，禁止作弊。

4. 考试结束后，应将试卷按要求整理好，等待监考人员统一收回。

5. 考试过程中要保持考场安静，不要大声喧哗。

6. 如果有任何疑问或需要帮助，可以向考务工作人员寻求帮助。他们会很乐意为你提供服务。

请注意，以上建议仅供参考，具体要求可能会因实际情况而有所不同。在考试前，最好查阅江西省人力资源和社会保障厅的相关公告，以获取最准确的信息。

江西省人力资源管理师是人力资源和社会保障厅统一认证的职业资格，是从事人力资源规划、招聘、培训、薪酬管理、绩效管理、员工关系管理等方面的专业人才。该证书表明持证者具有从事人力资源管理工作的专业能力，是用人单位招聘、录用劳动者的主要依据，在全国范围内有效。

人力资源管理师的工作就是确保人力资源的合理利用，为企业创造最大的效益。他们需要负责制订公司的人力资源发展计划，通过各种激励机制来提高员工的工作积极性，同时在企业中进行员工培训，帮助员工实现个人发展。

如果你想成为江西省人力资源管理师，建议你首先考取相关的学历，如人力资源管理、劳动经济、工商管理等专业的学历学位证书。同时，参加人力资源管理师考试需要满足一定的学历和工作经验要求。此外，还需要学习相关的课程并参加培训，获得一定的实践经验后才能报名参加考试。

以上信息仅供参考，如有需要，建议咨询相关考试机构或专业人士。