江西师大人力资源师培训是江西师范大学的一个培训项目，该项目提供人力资源管理师培训，包括但不限于理论知识和技能实践。

该培训可能涉及到的内容有：劳动力与人力资源管理、人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利和劳动关系等。此外，该培训也会关注相关法律法规，如劳动法、劳动合同法、社会保险等，以确保学员在实践中能遵守相关法规。

如需了解更多信息，可以到江西师范大学官网查询或咨询相关人士。

参加江西师大人力资源师培训需要注意以下几点：

1. 提前报名：尽量提前报名，以便有足够的时间了解课程内容和安排，同时也可以获得更好的学习资源和机会。

2. 了解课程设置：了解培训课程的具体内容、教学方式、师资力量等，以便更好地了解培训质量和效果。

3. 做好学习计划：根据自身的时间和精力，制定合理的学习计划，确保能够按时完成培训任务，达到培训目标。

4. 积极参与课堂：认真听讲、积极参与课堂讨论，及时记录重点难点，以便更好地理解和掌握知识。

5. 做好复习和总结：及时复习所学知识，做好总结和归纳，以便更好地巩固和提升自己的能力。

6. 遵守纪律：遵守培训机构的规章制度，不迟到、不早退、不旷课，保持良好的学习态度。

7. 关注考试信息：了解考试的时间、形式、内容等，提前做好准备，确保能够顺利通过考试。

8. 保持健康：在参加培训期间，要注意保持良好的生活习惯和心态，合理安排作息时间，避免过度劳累。

总之，参加人力资源师培训需要注意细节和规划，确保能够充分利用培训资源，提升自己的专业素养和能力。

江西师大人力资源师培训说明如下：

1. 培训对象：对人力资源管理有志向，希望提升自身素质及技能的人员。

2. 培训目标：帮助学员掌握现代企业人力资源配置、绩效考核、薪酬设计、制度建设等方面的理论知识以及管理方法；提高学员实际操作能力，保证学员能够顺利通过人力资源师资格考试。

3. 培训内容：包括人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理和劳动关系管理六大模块。

4. 培训师资：培训师均为江西师范大学人力资源管理专业教师，具有丰富的理论和实践经验。

5. 培训方式：采用面授、案例分析、角色扮演、互动交流等培训方式，提高学员的参与性和实际操作能力。

6. 培训效果：培训结束后，学员将获得一份结业证书，并可以根据自身情况申请参加人力资源师资格考试。考试通过后，将获得相应级别的职业资格证书，为就业提供有力保障。

如有更多疑问，可以咨询江西师范大学相关老师或当地培训机构。