江西新版人力资源管理师有以下几个等级：

1. 人力资源管理员（四级），需要熟悉人力资源管理各项事务工作流程，如入职培训、考勤考核、办理社保、薪酬计算、离职面谈等。

2. 助理人力资源管理师（三级），需要负责人力资源规划、招聘和调配等工作，并熟知常用的激励理论，如职位设计、薪酬政策、福利策略等。

3. 人力资源管理师（二级），需要负责整体薪酬绩效的方案设计和实施管理，熟悉劳动法规和人力资源管理技巧。

4. 高级人力资源管理师（一级），需要熟知现代企业人力资源管理技术，擅长组织设计和员工培训等。

此外，江西新版人力资源管理师证书是省人社厅备案的人力资源管理培训考核机构组织考试合格后颁发的证书，具有一定的权威性和认可度。

以上信息仅供参考，建议到当地官方机构了解更多信息。

江西新版人力资源管理师注意事项包括：

1. 考试前准备好身份证、准考证、健康码、行程卡等，并预留足够的时间到考场确认信息。

2. 考试期间注意个人防护，正确佩戴口罩，并保持安全距离。

3. 考试时需按考试要求入场，携带好相关证件，并配合监考老师进行身份验证。

4. 考试期间要保持卫生，不要随地吐痰，不要乱扔垃圾。

5. 考试结束后，有序离场，不要拥挤，并注意保持安全距离。

6. 遵守考场规则，不要作弊，否则将受到法律的制裁。

7. 考试成绩公布后，考生要及时查询，并领取证书。

以上就是江西新版人力资源管理师考试注意事项，希望对考生有所帮助。

江西新版人力资源管理师说明如下：

申报条件：江西新版人力资源管理师申报条件包括连续从事本职业工作19年以上，或者取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上等。

级别划分：江西新版人力资源管理师职业等级共分为四级，分别为四级企业人力资源管理师、三级企业人力资源管理师、二级企业人力资源管理师、一级企业人力资源管理师。

培训内容：江西新版人力资源管理师培训内容包括职业道德和基础知识，以及人力资源规划、招聘、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系等实际操作知识。

此外，还需了解江西新版人力资源管理师证书的效力，即该证书可以作为招聘录用、考核晋升、岗位调整、薪资调整和人才市场交流等重要参考依据。

如需了解更多信息，建议咨询专业人士。