江西中级人力资源师有余华、胡剑锋、杨文海、谢丹、黄丽丽、易荣华、李小英、熊玮、刘婷婷等。

以上信息仅供参考，具体评定标准可能会因为地区或时间因素有所变化。

在参加江西中级人力资源师考试时，需要注意以下几点：

1. 确保在考试当天携带所有必需的材料，包括身份证、准考证和登记表等。

2. 提前到达考场，以免耽误考试时间。

3. 遵守考场规则，不要将手机或其他物品带入考场，以免被视为作弊。

4. 准备好所需的文具，包括笔和草稿纸等。

5. 按照监考老师的指示进行考试，不要迟到，以免影响考试进程。

6. 考试结束后，将试卷和登记表交给监考老师，然后离开考场。

7. 确保了解考试成绩的公布时间和方式，以便及时了解自己的考试成绩。

此外，还需要对人力资源师考试的相关知识进行充分的准备和了解，包括人力资源管理的概念、内容、分类、发展历程等基本知识，以及招聘、培训、薪酬管理、绩效管理、劳动法规等内容。同时，还需要熟悉人力资源管理的常用技术和方法，如面试技巧、测评工具的使用、绩效评估系统的建立和调整等。

总之，参加江西中级人力资源师考试需要注意遵守考场规则，充分准备和了解相关知识，才能取得好成绩。

江西中级人力资源师说明如下：

报考中级人力资源师，需要具备良好的职业道德，并能够进行基本的人力资源管理工作。

能够协调企业内各部门有关人力资源管理工作，承担企业人力资源管理制度策划工作。

能够收集和分析各种与人力资源开发与管理有关的情报资料，提出相应的对策建议。

掌握人力资源需求预测、工资薪酬福利、绩效管理、员工培训、企业劳动人事法规以及劳动合同等方面的理论与技术，能够熟练运用人力资源规划、招聘选拔、薪酬设计、绩效考核、激励制度、劳动法等方面的专业知识，解决人力资源管理的相关问题。

具备较强的沟通、协调能力，能够组织开展企业文化建设活动。

持有中级人力资源师职业资格证书的人员在就业前景上会更具有优势。

以上信息仅供参考，建议咨询相关人士或者报考机构获取准确信息。