江油市人力资源考试中心一般会组织企业人力资源管理师考试。考试通常会分为几个等级，如：

1. 人力资源管理师一级，要求报考人员具有深厚的经济学功底，能够为企业的人力资源决策提供定量依据。

2. 人力资源管理师二级，要求对企业人力资源管理事务具有丰富的实践经验。

3. 人力资源管理师三级，要求报考人员熟悉劳动人事法规，并能处理相关实际问题。

此外，考试内容主要包括理论知识考试和专业能力考核，均采用闭卷考试的方式。理论知识考试主要考察考生对人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理等专业知识掌握的情况；专业能力考核主要考察考生的实际操作能力和解决实际问题的能力。

具体的考试时间和地点可能会因为不同的地区和机构而有所变化，需要参考具体的官方公告。如果你想了解更多关于江油市人力资源考试的信息，建议直接联系江油市人力资源考试中心进行咨询。

参加江油人力资源师考试，需要注意以下几点：

1. 确保在考试当天提前到达考场，避免因迟到而影响考试。

2. 仔细阅读考试说明，了解考试的时间、地点、形式等具体要求。

3. 携带必要的文具和材料，如草稿纸、记事本等，并确保考试期间这些物品的充足。

4. 遵守考场规则和监考老师的指示，不要出现作弊行为。

5. 穿着得体，符合考场要求，避免穿着过于随意或暴露。

6. 调整好心态，认真对待考试，但不要过度紧张，相信自己的努力和能力。

7. 考试结束后，及时离开考场，不要在考场内逗留或与他人交流。

8. 及时查询成绩，了解自己的考试表现，并根据结果制定相应的学习计划。

希望以上内容能对你有所帮助，祝你考试顺利！

江油人力资源师考试说明如下：

1. 职业道德基本知识：这是人力资源管理师考试必考的内容，要求考生了解并认同人力资源管理师这一职业。

2. 人力资源管理师基础知识：这一部分考察的内容包括劳动法、保险法等相关法律知识，以及人力资源规划、招聘、培训、绩效管理、薪酬管理等方面的基本知识。

3. 专业能力：根据报考级别不同，专业能力部分考察的内容也会有所不同。如四级的招聘模块、薪酬管理、绩效管理以及员工培训，三级则偏向于人力资源规划、员工关系、薪酬设计等实际操作流程和技巧。

4. 综合评审：一般来说，综合评审会涉及到人力资源管理的多个模块，需要考生在各个模块都掌握的基础上对企业的实际情况进行灵活处理，有一定的难度。

此外，考生还需要注意考试形式和时间。江油人力资源师考试一般采取机考的方式，考试时间根据不同地区和人社部门的规定而异。

建议查看江油人社部门官网或相关人力资源师考试网站获取更多信息。