将乐招聘人力资源管理师的途径主要包括招聘网站、人才市场和内部推荐等。

在招聘网站上发布职位，等待求职者投递简历是一种常见的方式。同时，也可以参加当地的人才市场，那里通常会提供一些人力资源管理的职位机会。此外，推荐也是一种有效的方式，可以通过朋友、同事、猎头公司等途径获取职位信息。

在选择职位时，需要确认自己是否符合招聘条件，并确保自己的简历内容真实有效。同时，也需要了解该公司的背景和业务，以便更好地适应工作环境并为公司做出贡献。

以上信息仅供参考，如果您还有疑问，建议咨询将乐的人力资源管理师获取帮助。

在将乐招聘人力资源管理师时，需要注意以下几点：

1. 明确招聘需求：在招聘之前，需要明确招聘的岗位、职责、任职要求等信息，并在招聘广告中清晰地描述出来。

2. 发布合适的招聘广告：根据岗位的要求和目标人群，选择合适的招聘渠道和广告形式，确保广告内容清晰、简洁、有吸引力。

3. 确保招聘信息的真实性和准确性：招聘广告中的信息应该真实、准确，不得夸大、虚假宣传，以免给应聘者带来误解和不良影响。

4. 做好简历筛选和面试准备：根据招聘需求和广告中的任职要求，筛选合适的简历，并对候选人进行面试。在面试前，需要做好充分的准备，包括了解应聘者的背景和经历、准备相关问题、评估标准等。

5. 公平公正对待所有应聘者：在招聘过程中，应该公平、公正、无歧视地对待所有应聘者，不得以任何形式歧视特定性别、种族、宗教等群体。

6. 签订劳动合同：在确定候选人后，需要与其签订劳动合同，明确双方的权利和义务，确保招聘过程的合法性。

7. 维护公司形象：在招聘过程中，应该注重维护公司的形象，包括公司文化、价值观、品牌形象等，以吸引合适的候选人。

8. 关注员工发展：作为人力资源管理师，应该关注员工的发展和成长，提供培训、晋升等机会，以提高员工的工作积极性和满意度。

总之，在招聘人力资源管理师时，需要注意招聘需求明确、发布合适的招聘广告、确保招聘信息的真实性和准确性、做好简历筛选和面试准备、签订劳动合同、维护公司形象和关注员工发展等方面的问题。

将乐招聘人力资源管理师说明如下：

1. 具备较强的学习能力和良好的沟通能力，能够有效地与他人进行沟通和协调。

2. 具备人力资源管理专业知识，包括招聘、培训、薪酬、绩效管理等。

3. 具备较强的责任心和服务意识，能够积极主动地解决公司人力资源管理方面的问题。

4. 适应性强，能够适应公司业务变化和发展的需要，不断学习和提高自己的专业水平。

5. 有一定的相关工作经验，熟悉人力资源管理的流程和操作。

6. 具备国家认可的人力资源管理师资格者优先考虑。

以上说明仅供参考，具体情况可能会因职位和公司不同而有所差异。建议您查看将乐相关招聘网站或该公司的招聘公告以获取更准确的信息。