姜堰人力资源管理师招聘可以通过以下途径：

1. 现场招聘会：参加现场招聘会，可以直观地展示个人素质和职业能力，吸引招聘者的眼球。

2. 招聘网站：在专业的人力资源网站上发布自己的招聘信息，这些网站往往拥有庞大的数据库，可以快速找到合适的人才。

3. 社交媒体：利用社交媒体平台发布招聘信息，吸引更多的人才。

4. 内部推荐：鼓励公司内部员工推荐优秀的人才，这种方式往往能够快速建立信任关系。

5. 专业论坛：参加专业的人力资源论坛，在论坛上发布自己的招聘信息，往往能够找到合适的人才。

6. 猎头公司：如果公司需要高级人才，可以考虑与猎头公司合作，通过猎头公司招聘到合适的人才。

在招聘过程中，需要明确岗位需求、薪资待遇、公司文化等信息，并在简历筛选和面试过程中注重考察应聘者的实际能力，确保招聘到的人才能够为公司的业务发展带来帮助。同时，需要保持耐心，招聘工作需要一定的时间才能完成。

在姜堰人力资源管理师招聘中，需要注意以下几点：

1. 了解招聘流程：熟悉招聘流程，包括招聘信息发布、简历筛选、面试、体检、入职等环节，确保招聘过程的顺利进行。

2. 明确招聘要求：仔细阅读招聘公告，了解招聘岗位的具体要求，如学历、工作经验、技能、语言能力等，确保应聘者符合要求。

3. 做好简历筛选：筛选简历时，要认真阅读简历，了解应聘者的基本情况，如工作经验、技能、能力等，以便筛选出符合要求的候选人。

4. 确保公平公正：在招聘过程中，要确保公平公正，不因性别、年龄、种族、宗教信仰等因素而歧视应聘者，要按照招聘要求和标准进行筛选。

5. 做好面试准备：面试前要准备好面试题目，了解应聘者的背景和经历，以便更好地评估其能力和潜力。

6. 尊重应聘者：在面试过程中，要尊重应聘者，给予其平等的发言机会和尊重，避免对其人格或工作能力进行攻击或贬低。

7. 及时反馈结果：面试结束后，要及时向应聘者反馈结果，告知其是否被录用或需要哪些改进。

8. 保护公司机密：在面试过程中，要保护公司的机密信息，避免泄露公司的商业秘密和内部信息。

9. 遵守法律法规：在招聘过程中，要遵守相关法律法规，如劳动法、劳动合同法等，确保招聘过程的合法性和合规性。

总之，在姜堰人力资源管理师招聘中，要认真对待每一个环节，确保招聘过程的公平、公正和合法性。

姜堰人力资源管理师招聘说明如下：

1. 招聘对象：有志于从事人力资源管理的应届毕业生或有相关工作经验的人员均可报名。

2. 学历、经验要求：应聘者需要具备大专及以上学历，有1-3年相关工作经验。

3. 岗位职责：负责员工招聘、培训、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理等工作。

4. 待遇：人力资源管理师在姜堰地区的待遇是年薪6-12万，具体薪资根据工作经验、能力、岗位和公司而定。

5. 报名方式：有意者可将个人简历发至招聘邮箱或直接到公司人事部现场咨询，经过资格审查合格后，缴纳相关费用，即可参加培训和考试。

6. 考试：培训结束后，需要进行考试，考试合格者将颁发人力资源管理师职业资格证书。

总之，姜堰人力资源管理师招聘需要符合要求的人员拥有相关学历和经验，经过培训和考试后，有望获得年薪6-12万的工作机会。