人力资源管理师是从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理以及员工关系管理的专业人士。其报考条件根据等级不同有所区别，具体如下：

助理人力资源管理师（国家三级），需要具备以下条件：

1. 取得本职业人力资源管理员职业资格证书后，连续从事本职业工作2年以上，经本职业人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数。

2. 具有大学专科学历，连续从事本职业工作1年以上，经本职业人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数。

3. 具有大学本科学历证书，经本职业人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数。

人力资源管理师（国家二级），需要具备以下条件：

1. 取得博士学位，经本职业人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数。

2. 具有硕士研究生学历或学位，连续从事相关职业工作13年以上。

除了以上报考条件外，还需要注意人力资源管理师的考试时间、报名方式以及证书的有效期等。目前，人力资源管理师证书为终身有效，但根据政策变化，相关政策会做出相应的调整。

总之，人力资源管理师是一个专业性很强的工作，需要具备丰富的管理知识和经验，同时也需要具备良好的沟通、协调和领导能力。通过学习和实践，不断提升自己的专业素养和管理能力，才能更好地胜任这一工作。

人力资源管理师需要注意以下几点：

1. 备考充分：考试前要充分备考，理解考试大纲，熟悉历年真题，做好充分的复习准备。

2. 选择报考条件：根据自身情况选择报考人力资源管理师三级或四级，并确保符合相应报考条件。

3. 选择正规培训机构：选择有正规培训资质、良好口碑的培训机构，确保学习质量，顺利获取证书。

4. 考试时间：关注考试时间，确保在考试前完成报名，并准时参加考试。

5. 携带相关证件：考试时需携带有效身份证、学历证明、照片、报名表等证件和资料。

6. 遵守考场规则：遵守考场规则，按要求答题，确保考试公正公平。

7. 考后审核：考试成绩公布后，注意进行考后审核，确保流程无误。

8. 证书效力：人力资源管理师证书是具有法律效力的证书，可用于求职、升职加薪等。

9. 维护证书：证书领取后，要妥善保管证书，避免丢失或损坏。

10. 持续学习：人力资源管理是一个持续学习的过程，需要不断更新知识和技能，以适应不断变化的市场需求。

以上就是人力资源管理师需要注意的一些事项，希望能对您有所帮助。祝您考试顺利，取得优异成绩！

人力资源管理师是从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理以及劳动关系管理等工作的专业管理人员。

人力资源管理师需要掌握以下知识和技能：

1. 劳动法、保险法等相关法律法规，能够处理相关的实际问题。

2. 人力资源管理的基本理论，包括招聘、培训、绩效管理等。

3. 熟练掌握人力资源管理的各种方法，能够根据企业实际情况制定合理的人力资源管理方案。

4. 熟练使用各种办公软件，能够制作各种报表并进行数据分析。

5. 具备较强的人际沟通能力、组织协调能力、团队合作能力等，能够有效地处理各种人际关系和问题。

6. 具备较高的心理素质，能够承受较大的工作压力和工作挑战。

人力资源管理师的具体等级和职责包括：助理人力资源管理师、人力资源管理师和高级人力资源管理师。助理人力资源管理师主要负责人力资源管理工作中的一些基础工作，如员工档案管理、招聘、入职离职手续等；人力资源管理师则负责更高级别的人力资源管理工作，如薪酬管理、绩效管理、培训等；高级人力资源管理师则需要对企业的整体人力资源管理工作进行规划和指导，并协助企业进行人力资源战略的制定。

获得人力资源管理师证书需要满足一定的学历、专业、工作年限等条件，并通过综合能力和实操技能的考核。在今后的职业发展道路上，人力资源管理师可以从事人力资源总监、人力资源部门经理等岗位，具备了向企业中高层管理岗位发展的机会。