交通人力资源管理师是专门从事人力资源管理工作或者研究的专业人士，他们通常在交通行业的企业、事业单位、社会组织等单位工作，负责招聘、培训、薪酬管理、绩效管理、员工关系等方面的工作。

交通人力资源管理师需要具备丰富的管理知识和经验，能够制定合理的人力资源战略，并协助企业实现人力资源的优化配置。他们需要关注行业发展趋势，了解市场薪酬福利水平，为企业的决策提供依据。

此外，交通人力资源管理师通常需要持有相关资格证书，如人力资源管理师证书等。这些证书是专业人士能力的重要证明，也是他们在行业中获得认可和尊重的必要条件。

以上信息仅供参考，如果您还有疑问，建议咨询交通人力资源管理师本人。

在成为交通人力资源管理师的过程中，需要注意以下几点：

1. 持续学习：人力资源管理是一个不断发展的领域，需要不断学习新的知识和技能。交通行业的发展和变化，以及人力资源管理的新理论和新方法，都需要不断跟进。

2. 注重实践：人力资源管理需要实践经验，需要在实际工作中应用所学的知识和技能，不断总结经验，提高自己的能力。

3. 建立良好的人际关系：人力资源管理需要与各种人员打交道，包括员工、管理层、其他部门的人力资源管理人员等等。需要建立良好的人际关系，以便更好地开展工作。

4. 遵守法律法规：人力资源管理涉及到许多法律法规，需要遵守相关法规，确保自己的行为合法合规。

5. 保持专业形象：作为交通人力资源管理师，需要保持专业形象，以诚信、公正、公平的态度对待所有人员。

6. 关注行业动态：交通行业的发展和变化需要及时关注，以便了解行业发展趋势，更好地开展工作。

7. 持续提高自己的专业素质：人力资源管理需要具备多方面的素质，如沟通协调能力、组织能力、分析判断能力等。需要不断学习、实践，提高自己的专业素质。

总的来说，成为一名交通人力资源管理师需要注意持续学习、实践、建立良好的人际关系、遵守法律法规、保持专业形象、关注行业动态以及持续提高自己的专业素质等方面。

交通人力资源管理师是从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理以及员工关系管理的专业管理人员。其主要工作内容包括：开展人力资源调查，制定人力资源计划，完善公司人力资源管理制度；负责公司人员的招聘、培训、使用、考核、奖惩等一系列管理工作；对公司人力资源的合理使用做出科学合理的建议；负责公司员工福利的制定与变更；负责公司人事档案的建立，人事文件的呈递、发放、回收以及管理等工作。

交通人力资源管理师是当前人才市场热门的职业之一，随着交通行业的迅速发展，这一职业的前景十分广阔。在职业发展过程中，交通人力资源管理师将面临许多挑战，如需要不断学习新的知识和技能，适应行业的发展变化等。

总的来说，交通人力资源管理师是一个具有发展潜力的职业，需要不断学习、提升自己的专业素养，以应对行业的挑战。