蛟河人力资源师培训可以到当地人社局申请培训名额，参加培训需要携带本人身份证件、照片、学历证明等材料，按照规定完成培训学时并参加考试，成绩合格者可以获得人力资源师职业资格证书。

具体培训内容可能包括人力资源管理的基础知识、招聘、薪酬、培训、绩效管理等实际操作技能，还可能涉及法律法规和职业道德要求等。培训方式可以包括面授、在线学习、实践经验分享等。

以上信息仅供参考，建议到当地人社局官网查询具体培训政策和流程。

参加蛟河人力资源师培训需要注意以下几点：

1. 明确自身需求：参加培训前，需要明确自己的需求，了解人力资源管理的相关知识，以便更好地掌握技能。

2. 选择正规培训机构：在选择培训机构时，应选择具有相关资质和经验的企业，并了解其教学质量和培训内容。

3. 做好学习计划：根据培训时间和内容，制定合理的学习计划，确保能够按时完成学习任务。

4. 积极参与课堂讨论：课堂讨论是学习人力资源管理的有效途径之一，积极参与讨论可以加深对知识点的理解和掌握。

5. 注重实践操作：人力资源管理是一门实践性很强的学科，需要注重实践操作，多参与案例分析和模拟演练等实践活动。

6. 做好笔记：培训过程中，做好笔记可以帮助更好地掌握知识点，并方便后续复习。

7. 遵守课堂纪律：尊重老师和同学，遵守课堂纪律，不要迟到早退。

8. 保持积极心态：学习过程中可能会遇到困难和挫折，需要保持积极心态，坚持不懈地学习。

希望这些注意事项对您有所帮助。

蛟河人力资源师培训说明如下：

1. 职业道德：主要涉及职业品德、职业纪律、专业胜任能力三要素。

2. 人力资源基础：包括人力资源规划、招聘、培训、薪酬、绩效管理等。

3. 劳动法：学习《劳动法》及相关法规，了解员工权益保护和公司合法用工的方法。

4. 人力资源统计：涉及人力资源信息系统的基本概念、功能及分类，数据库系统、统计指标体系建立及指标计算方法等。

5. 培训内容根据实际情况可有针对性地选择，如员工关系管理、时间管理、沟通技巧、商务礼仪、有效沟通技巧、员工心态激励、员工培训需求分析、员工绩效管理等。

培训结束后，会进行考试或者考核，根据成绩颁发人力资源师职业资格证书。这是人力资源从业者国家承认的上岗证。

建议咨询蛟河市人力资源部门或当地培训机构，获取更准确的信息。