教师改行成为人力资源管理师是一个不错的选择。

教师和人力资源管理师在职业要求和职业技能上有很多相通之处。作为一名教师，您在教育教学方面具有丰富的理论知识和实践经验，这为成为人力资源管理师提供了基础。在人力资源管理领域，您需要掌握员工招聘、培训、考核、薪酬、劳动关系等各方面的知识和技能，这需要不断学习和实践。

此外，人力资源管理师也是一个专业性很强的职业，需要考取相应的职业资格证书。如果您符合相关条件，可以参加人力资源管理师的职业资格考试，取得相应的职业资格证书。

在具体实施上，您可以考虑以下几个步骤：

1.了解人力资源管理师的职业要求和职业技能，制定学习计划。

2.参加相关的培训课程，提高自己的专业知识和技能水平。

3.寻找合适的企业或机构从事人力资源管理相关工作，积累实践经验。

4.考取人力资源管理师的职业资格证书。

5.在工作中不断学习和提高自己的专业素养，争取在人力资源管理领域取得更好的发展机会。

总之，教师转行成为人力资源管理师是一个可行的选择，需要做好职业规划，不断提高自己的专业素养和实践能力。

教师改行成为人力资源管理师，需要注意以下几点：

1. 注重学习：人力资源管理需要专业的知识积累，包括劳动法、心理学、招聘、培训、绩效管理等方面的知识。因此，需要注重学习，不断提升自己的专业素养。

2. 了解行业：人力资源管理行业不断发展变化，需要了解行业的最新动态和趋势，以便更好地为企业提供服务。

3. 遵守职业道德：作为人力资源管理师，需要遵守职业道德，维护企业和员工的合法权益，促进企业和员工的和谐发展。

4. 注重实践：人力资源管理是一门实践性很强的专业，需要注重实践，积累实际工作经验，提高自己的实际操作能力和管理水平。

5. 持续学习：随着人力资源管理的不断发展变化，需要持续学习，不断更新自己的知识和技能，以适应市场的需求和变化。

6. 关注政策法规：作为人力资源管理师，需要关注国家及地方相关政策法规，确保企业的用工行为合法合规。

7. 保持良好的职业形象：穿着得体、言谈举止文明专业，展示良好的职业形象。

8. 尊重他人：无论面对何种背景和身份的求职者，都要尊重他人，避免歧视性言论和行为。

总之，教师改行成为人力资源管理师需要注意不断学习、积累实践经验、遵守职业道德、关注政策法规等方面。通过持续的学习和实践，不断提升自己的专业素养和管理能力，为企业的健康发展做出贡献。

教师改行成为人力资源管理师的情况，可能的原因如下：

1. 对教育行业的失望：一些教师可能对教育行业的现状或工作环境感到不满，或者认为自己在其他领域能得到更好的发展机会，因此选择转行。

2. 对人力资源管理行业的兴趣：一些教师可能对人力资源管理行业感兴趣，认为这个行业有更多的机会和发展空间。

3. 技能和能力匹配：教师通常具有管理和教育的相关技能，这些技能在人力资源管理中非常有用。因此，他们转行后可能更容易适应新的职业。

4. 提升职业满意度和薪酬：人力资源管理师通常有更高的薪酬和更广阔的职业发展空间，这可能是教师改行的原因。

总的来说，教师改行成为人力资源管理师，可能是由于教育行业工作环境、薪酬待遇、职业发展等因素的影响，也可能是个人兴趣和职业规划的调整。当然这只是一种可能的解释，具体情况还需要考虑教师个人的职业目标、兴趣和市场需求等多方面因素。