教师和人力资源师在职业职责和所需技能上存在明显的区别。

教师是一种教育工作专业人员的职业，他们负责教育工作，通常在各级学校或培训机构中担任教学工作。需要具有高度的组织、领导和人际交往能力，以及良好的职业素养和耐心。人力资源师是从事人力资源管理工作的人员，需要负责企业的人力资源管理，协调和推动员工关系管理、薪酬管理、绩效考核、招聘培训、员工福利管理等。人力资源师需要具备丰富的管理知识和经验，熟悉劳动法规和人力资源管理的相关政策，具有良好的沟通协调能力和组织能力。

简单来说，教师更侧重于教学和学生的培养，而人力资源师更侧重于企业或组织的人力资源管理。

教师与人力资源师在职业性质和注意事项上存在一些区别。

1. 职业性质：教师是向学生传授某方面的系统知识、训练或培养学生某种技能的人员。通常教师是站在教育的角度，关心学生的成长，是很多学生求学阶段不可或缺的角色。人力资源师是指按照国家相关的政策和标准，通过评估、考核、监测等手段，对人力资源的效益和效率做出判断和监督的人员。他们更侧重于对人力资源本身以及其开发利用的评估和监督，目的是保证人力资源的合理配置和充分利用。

2. 注意事项：作为一名教师，需要时刻注意自己的言行举止，因为你的言行会对学生产生直接影响。教师需要不断提高自己的专业素质，关注学生的需求，激发学生的学习兴趣。同时，教师还需要遵守职业道德，尊重学生的人格尊严，不得体罚或变相体罚学生。而人力资源师则需要注意政策、法规及相关制度的变化，因为这些变化可能会对人力资源的评估和监督工作产生影响。此外，人力资源师还需要具备一定的心理学知识，以便更好地了解员工的需求和心理动态。

总的来说，教师和人力资源师虽然在工作性质和注意事项上存在一些差异，但都是各自领域内不可或缺的角色。他们都需要不断学习和提高自己的专业素质，以更好地履行自己的职责。

教师和人力资源师在职业职责和岗位要求上有明显的区别。

教师一般是在学校中从事教育教学工作的专职人员，主要职责是按照大纲要求，履行教学职责，保证教学质量。因此，教师需要具备丰富的学科知识，良好的教学技能，以及引导学生学习的能力。在岗位需求上，教师通常需要使用各种教学工具和设备，以及与教学相关的资源。

人力资源师主要从事人力资源管理工作，包括员工招聘、培训、绩效管理、薪酬管理等。因此，人力资源师需要具备丰富的人力资源管理知识和经验，熟悉相关法律法规，以及良好的人际关系和沟通能力。在岗位需求上，人力资源师需要使用各种人力资源管理工具和软件，以及与人力资源管理相关的政策和法规。

综上所述，教师和人力资源师虽然都是从事与人相关的职业，但他们的职责和岗位要求是不同的。教师更注重教学职责，而人力资源师更注重人力资源管理。