教育部没有人力资源师证书。

人力资源师是从事人力资源规划、员工招聘和调配、培训开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等一系列工作的专业管理人员。需要参加人力资源师考试，取得相应的证书才能从事相应的工作。

因此，教育部并不颁发人力资源师证书。人力资源师证书的颁发机构一般为人社部或授权的鉴定中心。

教育部人力资源师证书注意事项包括以下几点：

证书的有效期为两年，考生需要在两年内合理分配自己的考试科目，避免所有科目一次性挂掉。

考前做好充分准备，包括充分的学习时间和对考试规则的了解。

尽量参加培训，获得更专业的指导，同时参加培训还可以帮助你了解考试的重点和难点。

合理安排学习和复习的时间，注意不要让自己的学习时间过于集中于某一科目，避免该科目学习过度，影响其他科目的学习。

尽量多做题，通过做题来巩固自己的知识，并提高自己的应试能力。

保持良好的心态，不要因为一次考试失败而气馁，要继续努力，争取更好的成绩。

以上就是教育部人力资源师证书需要注意的一些事项，希望对你有所帮助。

教育部人力资源师证书是由教育部颁发的一种职业资格证书，用于证明一个人在人力资源管理领域中的能力和经验。该证书是人力资源管理专业学生毕业或获得相关学位后的必备证书，也是企业招聘、选拔和晋升的重要参考依据。

教育部人力资源师证书分为五个等级：助理人力资源管理师（三级）、人力资源管理师（二级）、高级人力资源管理师（一级）。不同等级的证书代表了不同的能力和经验水平，越高等级的证书要求越高、越全面。

该证书对于从事人力资源管理工作或希望在人力资源管理领域有所作为的人来说非常重要。持有该证书的人通常具有丰富的招聘、培训、绩效管理等人力资源管理的知识和技能，能够胜任人力资源相关工作，并获得更好的职业发展机会。

需要注意的是，教育部人力资源师证书并不是国家职业资格证书，而是教育部的认证证书。因此，该证书的权威性和认可度可能不如国家职业资格证书，但在教育系统内以及相关企业和机构中具有较高的认可度。同时，该证书也是人力资源管理专业学生获得学位的重要条件之一。