教育部速记师是负责为会议、比赛、法庭等场合进行快速、准确速记的工作人员。他们需要具备较高的专业素质和技能，能够快速记录讲话内容，并准确还原成原文。

人力资源是指一定时期内组织中的人所拥有的能够被企业所用，且对价值创造起贡献作用的教育、能力、技能、经验、体力等的总称。具体包括很多方面，比如员工的招聘、培训、绩效管理、薪酬管理、员工关系等。

综上所述，教育部速记师是人力资源的一个分支，是人力资源在会议、比赛、法庭等领域的应用之一。两者之间有密切的联系。

教育部速记师和人力资源注意事项如下：

教育部速记师。在正式场合，如开会、采访、法庭审判等，需要着正装，表现出专业性。在记录时，要保持纸面整洁，通常使用黑色或者蓝色的钢笔或圆珠笔进行记录，避免使用铅笔，以防记录模糊。同时，要注意听清楚发言者的信息，不要遗漏任何细节。速记时可能会遇到困难，这时不要放弃，要保持耐心，逐渐掌握速记技巧。

人力资源注意事项。在招聘过程中，需要严格审查应聘者的个人信息，确保其真实性。在签订合同前，要确保双方的权利和义务是平等的，避免签订不平等条约。在员工入职前，需要为员工提供必要的培训，使其熟悉公司的规章制度和操作流程。在员工管理过程中，要尊重员工，建立良好的沟通渠道，及时解决员工的问题和困难。同时，要关注员工的心理健康和身体健康，提供必要的支持和帮助。

以上内容仅供参考，建议阅读相关书籍、请教专业人士以获得更准确的信息。

教育部速记师是指在教育领域从事速记工作的人员，他们具备专业的速记技能和知识，能够快速、准确地记录和转录各种语言和文字信息。教育部速记师通常在教育机构、考试机构、法院、政府机构等场所工作，负责为教师、学生、律师、政府官员等提供速记服务。

人力资源是指一定时期内组织中的人所拥有的能够被企业所用，且对价值创造起贡献作用的教育、能力、技能、经验、体力等的总称。具体表现在：身体素质、思想道德素质、文化素质、技能素质等。

综上所述，教育部速记师是一种职业，而人力资源是一个涵盖了多种能力的概念。两者之间没有直接的关系。