教育人力资源师的考评包括理论知识和实操技能的考核，以及综合能力的评估。其中，理论知识考核包括教育学、心理学、教育政策法规、职业道德、职业规划等教育人力资源相关的知识；实操技能的考核包括招聘、培训、绩效管理、薪酬管理、人才盘点等教育人力资源管理的技能；综合能力评估则包括沟通能力、组织协调能力、团队合作能力、问题解决能力等。

考评一般由具有丰富教学经验和较高学术水平的专家和教师进行，同时需要考生提交一份个人综合能力报告和答辩。具体的考评标准和流程可以参考相关考试机构和协会发布的官方考试大纲。

需要注意的是，教育人力资源师考评的通过标准因考试机构和协会而异，具体情况需要查阅相关考试机构和协会的官方信息。

教育人力资源师考评注意事项包括以下几点：

1. 考生需要提前了解考评规则和要求，确保自己了解并遵守相关规定。

2. 考生需要携带相关证明材料，以便考评员核实身份，同时要遵守考场规则，不要作弊。

3. 考试时，要认真审题，按要求答题。对于时间分配，要熟悉题型和评分要求，合理分配时间。

4. 考试时态度要端正，遵守考场纪律。不要与考评员发生冲突，保持良好的形象。

5. 对于技能操作部分，考生需要按照要求进行操作，避免因操作不当造成失误。在操作过程中，要与考评员保持沟通，及时反馈问题。

6. 考试结束后，考生需要将试卷整理好，并按要求密封，等待评审结果。同时，不要在考试结束后向他人透露考试内容，以保持考试的公正性。

7. 持续学习与提高。教育人力资源师是一个不断发展和学习的过程，需要持续关注教育行业的发展变化，不断学习和更新知识。

总的来说，教育人力资源师考评需要注意的事项较多，包括遵守考场规则、认真审题、遵守道德规范、按要求进行操作等。只有认真对待每一个环节，才能确保考评的公正、公平。

教育人力资源师的考评说明主要包括以下几个方面：

1. 考试内容：教育人力资源师考试包括教育人力资源理论、招聘、培训、绩效管理、组织管理和人才发展等方面的知识和技能。

2. 考试形式：考试包括笔试和面试两个部分。笔试主要考察教育人力资源的理论知识和实际操作能力，面试则主要考察考生在教育人力资源领域的实际应用能力和沟通交流能力。

3. 考试准备：考生需要充分了解教育人力资源的相关理论和实践知识，并能够熟练运用招聘、培训、绩效管理、组织管理和人才发展等方面的技能。同时，考生还需要注意时间的把握，做好答题和表达的安排。

4. 成绩评定：考试成绩分为合格和不合格两个等级。根据考试内容的难易程度和考生答题情况，结合面试表现，综合评定考生成绩。

5. 其他注意事项：考生在考试前需要携带有效身份证件和准考证，遵守考场规则，严禁作弊。同时，考生需要注意饮食卫生和交通安全等方面的安全问题。

总之，教育人力资源师考评需要考生具备扎实的教育人力资源知识和技能，同时需要认真准备、遵守规则并注意安全。