教育人力资源师培训的内容包括：

1. 了解人力资源的基本概念、作用、性质、功能及其发展。

2. 学习制定人力资源规划，掌握招聘、培训、绩效考评等人力资源管理技能。

3. 掌握薪酬设计原则、制度设计与构建薪酬体系、福利规划设计、员工关系管理、员工职业生涯规划等。

4. 学习并掌握如何使用各种工具和方法，如招聘法、劳动合同法及其实用操作案例等，增强法律意识。

5. 了解如何运用各种沟通技巧，以减少和化解冲突，促进团队和谐，提高工作满意度。

6. 培训结束后，学员将获得结业证书，并有可能被推荐就业。

请注意，教育人力资源师并非普通意义上的教师资格证，它是对接受过专业培训的人力资源管理知识具备一定水平的专业人士的认证。如果您想了解更多相关信息，建议您咨询专业培训机构。

参加教育人力资源师培训时，需要注意以下几点：

1. 选择正规培训机构：确保所选择的培训机构具有相应的培训资质，并且有完善的管理制度和师资力量，能够提供高质量的教学服务。

2. 做好充分准备：提前了解培训内容和相关资料，确保自己能够充分理解和掌握相关知识要点。

3. 积极参与课堂讨论：人力资源师培训课程通常会有许多互动环节，积极参与讨论可以加深对知识的理解，同时也可以锻炼自己的表达能力和沟通能力。

4. 遵守课堂纪律：按时参加培训，不迟到、不早退，尊重老师和同学，保持良好的课堂秩序。

5. 做好笔记并复习：做好课堂笔记可以帮助自己更好地记忆和理解知识，培训结束后及时复习所学内容，确保能够充分掌握。

6. 关注政策变化：教育人力资源师培训的最后，记得关注相关政策变化，以便更好地适应市场需求。

7. 保持积极的态度：培训可能会有一些难度，保持积极的态度，相信自己能够克服困难，取得好的成绩。

总的来说，参加教育人力资源师培训需要注意选择正规的培训机构、做好充分的准备、积极参与课堂讨论、遵守课堂纪律、做好笔记并复习、关注政策变化以及保持积极的态度。这些注意事项有助于您获得更好的培训体验和效果。

教育人力资源师培训说明如下：

1. 培训目标：通过培训，帮助参训者掌握教育人力资源的相关知识，提高参训者在实际工作中运用相关理论和方法的能力，从而更好地适应和应对教育人力资源领域的工作。

2. 培训对象：教育系统内外的教师、教育管理人员、教育科研人员、教育行政人员、教育服务人员等。

3. 培训内容：培训内容主要包括教育人力资源的基本理论、政策法规、制度建设、教师队伍建设、教育人才队伍建设、教育人事制度改革等。具体包括教育人力资源管理的基本概念、基本理论、基本方法，相关政策法规，实际操作技能，案例分析等。

4. 培训方式：可以采用讲座、案例分析、角色扮演、小组讨论、实地考察等多种方式进行，以提高培训的针对性和实效性。

5. 培训时间：培训时间可以根据实际情况进行安排，一般而言，培训时间不应少于一天。

6. 培训效果评估：可以通过问卷调查、小组讨论、考试等方式对培训效果进行评估，以不断改进培训内容和方式，提高培训质量。

总之，参加教育人力资源师培训可以提高参训者对教育人力资源管理的认识和技能，更好地适应和应对教育领域的工作。