揭阳人力资源管理师招聘可以通过以下途径：

1. 现场招聘会：参加现场招聘会是一种比较快速的方式，招聘会上会有很多揭阳当地的企业参加，你可以直接和用人单位HR面对面交流，节省了很多的找工作的时间。

2. 招聘网站：可以在专业的招聘网站上发布招聘信息，这样就会有更多的企业看到你的招聘信息，从而进行投递。

3. 朋友推荐：可以向朋友打听揭阳有哪些企业招聘人力资源管理师，通过朋友推荐会更加可靠，同时也可以利用人脉关系，获取更多的人力资源管理师招聘信息。

4. 网络招聘：通过网络平台招聘，信息传播速度快、范围广、不受时间、空间的限制，并且主动选择的几率大，可以与不同区域、不同层次的人进行接触，可以更好的选择人才。

希望以上信息对您有所帮助，如果您还有其他问题，欢迎告诉我。

在揭阳人力资源管理师招聘中，需要注意以下几点：

1. 明确招聘要求：首先要查看招聘公告中对职位的具体要求，包括学历、专业、工作经验等。如果公告中没有明确说明，可以通过电话咨询或直接向招聘单位发送邮件询问，以免错投简历。

2. 了解公司背景：在面试前，可以通过网络搜索、朋友或同事咨询等方式了解公司背景和实际状况，以避免“踩坑”。

3. 明确待遇福利：在面试时，要明确询问相关待遇福利，包括薪资、奖金、五险一金、食宿、休假等，并确保与招聘公告一致。

4. 防范诈骗陷阱：要警惕各种招聘骗局，如“交钱免笔试”、“高薪诱惑”、“职业规划”等骗局。建议选择正规招聘渠道，核实信息后再投。

5. 保护个人信息：在投递简历时，要确保个人敏感信息（如身份证号、家庭住址等）的填写合法合规，避免泄露个人信息。

6. 面试准备：在面试前，要对公司进行初步了解，准备好可能会被问到的问题，以便更好地展示自己。

7. 认真对待offer：如果收到录用通知，要仔细阅读并了解offer内容，确保自己能够接受的范围内。

以上就是你在揭阳人力资源管理师招聘中需要注意的事项，祝你求职顺利。

揭阳人力资源管理师招聘说明如下：

1. 负责公司招聘工作，对招聘岗位进行分析，制定招聘计划并组织实施。

2. 拓展并维护各种招聘渠道，收集招聘网站相关信息，根据公司需求调整招聘渠道。

3. 组织面试工作，对候选人进行评估，确保候选人符合招聘岗位的要求。

4. 负责员工入职手续办理、劳动合同签订、人事档案资料整理、员工离职面谈等工作。

5. 协助部门负责人进行人力资源管理制度建设、流程建设和优化，提高人力资源管理工作效率。

6. 完成领导交办的其他临时性工作。

人力资源管理师需要具备良好的沟通、协调能力和解决问题的能力，同时需要具备高度的责任心和职业道德。如果你对这个职位感兴趣，可以进一步了解。