助理人力资源师的岗位职责包括协助上级做好招聘与人员配置、入职培训、绩效管理、薪酬福利、员工关系管理、劳动合同管理等工作，具体如下：

1. 做好员工关系管理，协调员工关系，调解劳动争议。

2. 协助上级建立健全的各项人力资源工作制度。

3. 协助上级完成公司招聘计划，发布招聘广告，进行简历筛选，并组织面试。

4. 协助上级做好员工入职培训工作，确保员工能够熟悉公司各项规章制度。

5. 协助上级做好人力资源统计和劳动统计工作。

6. 做好人力资源部门文件和档案的管理工作。

7. 完成领导交办的其他事项。

助理人力资源师需要熟悉劳动法律法规，并能够解决劳动纠纷。他们还需要具备良好的沟通能力和组织能力，能够有效地协调员工关系，促进团队和谐。

揭阳助理人力资源师的具体工作内容可能会根据不同的公司和工作岗位有所调整。如果需要了解更多信息，可以咨询相关工作人员。

在准备参加助理人力资源师考试时，需要注意以下几点：

1. 了解考试要求：确保对考试的资格要求、考试内容、时间、地点等有清晰的了解，以便做好充分的准备。

2. 准备考试材料：按照考试要求，准备好所需的考试材料，如考试卷、笔、草稿纸等。

3. 遵守考试规则：应遵守考试现场的各项规则，以确保考试过程的顺利进行。

4. 注重时间管理：合理安排时间，提前进行模拟测试，以确保在规定时间内完成所有试题。

5. 注重复习：复习是取得好成绩的关键，应按照考试要求，认真复习相关知识和技能。

6. 保持健康：在准备考试期间，保持良好的生活习惯和心态，保证充足的睡眠和饮食，以保持最佳状态。

7. 寻求帮助：如果对某个知识点或技能点不理解，不要犹豫，及时向老师或同学寻求帮助。

助理人力资源师考试主要考察人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理和劳动关系与员工管理等内容。为了取得好成绩，需要对此有充分的了解和掌握。

希望这些信息能帮助你，如果还有其他问题，欢迎随时提问。

助理人力资源师的职责说明如下：

1. 协助人力资源经理开展公司人力资源工作，确保人力资源策略的执行。

2. 协助人力资源经理推动公司理念，公司文化在各岗位上的有效实施。

3. 负责公司内部人力资源管理工作，包括入离职、社会保险、公积金等手续办理。

4. 协助人力资源经理组织开展员工绩效管理、员工关怀、团队建设等工作。

助理人力资源师需要具备人力资源、劳动经济方面的基础知识，熟悉国家劳动人事法规和政策，并具备良好的沟通协调能力和组织能力。在揭阳，助理人力资源师需要按照揭阳市的劳动法规和政策进行工作，并积极维护企业与员工之间的和谐关系。

以上信息仅供参考，如果您还有疑问，建议访问揭阳市人社局官网查询。