杰出的人力资源师包括但不限于以下人物：

刘昕。他创建了中国第一个有关人力资源的网站，并且第一个获得了国际人力资源管理协会的认证资格。

张德明。他对于中国的人力资源管理理论与实践有重要的贡献，曾出版多本专著，并在多家知名企业进行过咨询和策划。

萧鸣政。他建立了中国人力资源管理体系，是“中国人力资源管理教父”，曾参与多个国家重大项目，并撰写了多个国家级和省级的研究课题。

陈天航。他创建了“中国十大杰出人力资源经理”评选活动，并且是活动组委会主任，在人力资源管理领域有深厚的理论知识和丰富的实践经验。

以上这些人物都是在人力资源管理领域有杰出贡献和影响力的专业人士。除此之外，我国还有其他优秀的人力资源师，他们为我国的人力资源管理领域做出了重要的贡献。

成为一名杰出的人力资源师需要注意以下几点：

1. 持续学习：人力资源领域的发展迅速，需要不断学习新的知识和技能。

2. 专业素养：要保持公正和客观，确保自己的专业性和可信度。

3. 良好的沟通能力：需要与各种类型的人进行有效的沟通，包括领导、员工、同事等。

4. 关注细节：人力资源工作往往涉及到大量的数据和政策，需要仔细处理，确保准确无误。

5. 耐心和热情：人力资源的工作往往需要处理复杂和繁琐的问题，需要有足够的耐心和热情去解决这些问题。

6. 良好的人际关系：需要与公司内外的人员保持良好的关系，以便更好地开展工作。

7. 遵守法律法规：人力资源师在招聘、解聘、薪酬等方面都需要遵守相关的法律法规，确保自己的行为合法合规。

8. 关注员工福利：作为人力资源师，需要关注员工的福利和权益，为员工提供良好的工作环境和福利待遇。

9. 持续反馈和评估：定期对员工的工作表现进行反馈和评估，有助于提高员工的工作效率和满意度。

通过遵循这些注意事项，人力资源师可以更好地履行自己的职责，为公司的发展做出更大的贡献。

杰出的人力资源师通常具备以下特征：

1. 具备专业知识和技能：人力资源师需要深入理解人力资源管理的各个模块，熟悉劳动法等相关政策法规，并具备实际操作能力。

2. 良好的沟通协调能力：人力资源师需要与各个部门，员工等利益相关者打交道，需要良好的沟通协调能力来处理各种人际关系和冲突。

3. 敏锐的洞察力和解决问题的能力：人力资源师需要洞察员工的需求，并能够解决各种人力资源相关的问题。

4. 持续学习和发展能力：人力资源领域的发展迅速，人力资源师需要不断学习新的知识和技能来保持竞争力。

5. 良好的领导力：在某些情况下，人力资源师可能会承担领导角色，这时他们需要展示强大的领导力，以推动团队和组织的发展。

6. 关注员工福利和满意度：人力资源师的主要职责是确保员工的权益得到保护，福利得到落实，满意度高，所以他们通常会密切关注员工的需求和反馈。

7. 良好的团队合作和协作能力：人力资源工作通常需要与其他部门密切合作，因此，优秀的人力资源师需要有良好的团队合作和协作能力。

总的来说，杰出的人力资源师是具备专业素养、沟通协调能力、解决问题能力、领导力、团队合作能力等多方面能力的综合体。