借光网校人力资源师一级是可以报考的，具体报考条件为：

连续从事本职业工作19年以上或者取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上等^[1][2]^。

借光网校人力资源师一级指的是高级人力资源管理师，是人力资源领域中技术含量相对较高，对实践和经验要求很高的高级专业资质。证书的含金量比较高，可从事薪酬设计、招聘专员、员工关系管理、人力资源规划、培训等工作^[2]^。

借光网校人力资源师一级适合人群有：

企事业单位领导开始人力资源管理工作人员。

人力资源专业人士，想要再上一层楼的学子。

想要从事人力资源工作的应聘者。

希望提升自己的人力资源管理技能的人员等^[3]^。

报考时间一般为5月和11月，报考后需要在考前进行学习，掌握考试的重点难点内容^[4]^。

借光网校人力资源师一级考试需要注意以下几点：

考生需要提前了解考试时间、地点、考场规则以及考试要求等，确保能够按时参加考试。

考生需要携带身份证、准考证等相关证件，并确保考试当天证件齐全有效。

考试前，考生需要认真阅读试卷的各项说明，并按照要求进行答题。

考试过程中，考生需要保持考场安静，不得出现交头接耳、抄袭等行为，一经发现，将取消其考试资格。

考试结束后，考生需要将试卷按照指定格式装订并上交，以便监考老师评阅。

考生需要合理安排时间，确保能够按时完成答题并上交试卷。

考生在考试前应充分休息，避免过度疲劳，保持良好的心态和身体状态。

考生应遵守考试纪律，尊重监考老师，对于不公正的待遇或误解，可以向相关机构或负责人进行申诉。

以上就是借光网校人力资源师一级考试的主要注意事项，希望能对你有所帮助。请务必根据实际情况，提前做好准备，确保顺利通过考试。

借光网校人力资源师一级说明如下：

1. 掌握系统的现代人力资源管理的基本理论和方法。

2. 熟悉并能合理运用国家人事政策法规。

3. 能够根据企业发展战略，制定人力资源计划。

4. 能够做好员工招聘和选拔工作，并能进行高效的员工培训。

5. 擅长制定和完善生产、销售、服务等方面的业务操作流程，设计科学的员工绩效评估体系。

6. 掌握薪酬设计和福利管理的基本原则和方法，并具有处理劳动争议的能力。

7. 具有很好的沟通、协调、组织、领导能力，并善于策划和实施各种有意义的活动。

8. 掌握公文写作的基本要求和方法，并能够撰写各种业务应用文。

借光网校提供的人力资源师一级课程，会根据学员的需求制定，也会提供课后辅导和答疑解惑等服务，帮助学员更好地理解和掌握知识。同时，学员也可以通过课程评论区了解其他学员的反馈，帮助自己做出选择。