借用他人人力资源管理师证属于违法行为。

人力资源管理师是从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理以及员工关系管理等工作的专业管理人员。需要经过考试取得相应的证书，并符合相关岗位的要求。

因此，借用他人人力资源管理师证属于侵犯他人权利的行为，并且违反了相关的法律法规，可能会对证书持有人造成一定的经济损失。

因此，我强烈建议您不要借用他人的证书，而是通过自己的努力和准备，参加考试并取得相应的证书。如果您需要相关帮助或建议，可以咨询专业的机构或专业人士。

借用人力资源管理师证注意事项如下：

1. 证书借用的原因和目的需要和本人职业规划相关，且必须是在合法的范围内使用。

2. 借用证书的人需要承担相关法律责任，证明能够按时支付相关费用。

3. 证书的完好程度需要满足借出条件，需要妥善保管，不能损坏。

4. 需要提供该证书原件或复印件，并确保其真实有效性。

5. 需要承担借用所产生的费用，如税费等。

6. 需要确保使用证书的公司或个人符合相关的法律法规，避免出现任何违法行为。

总之，借用人力资源管理师证需要谨慎处理，确保所有环节合法合规，避免产生不必要的法律风险。

借用人力资源管理师证是一种不道德的行为，它涉及到欺骗和侵犯他人的权益。借用他人名义考取人力资源管理师证，不仅违反了职业道德，还可能违反了相关法律法规。

首先，借用他人名义考取人力资源管理师证意味着冒用了他人的身份和资格，这侵犯了他人的权益，包括职业发展、晋升机会、薪酬待遇等。其次，借用他人名义考取人力资源管理师证也意味着伪造了相关证书，这是一种违法行为，可能会对冒用者造成法律责任。

因此，我强烈建议大家不要借用他人名义考取人力资源管理师证，而是应该通过自己的努力和实际经验来获得相应的资格和资质。如果您想从事人力资源管理工作，可以通过参加相关的培训课程、实习和实践等方式来提高自己的专业能力和技能水平。同时，您也可以关注相关行业的招聘信息和要求，了解如何获得相关资格和资质。

总之，借用人力资源管理师证是一种不道德的行为，不仅违反了职业道德和法律法规，还可能对他人造成伤害。我们应该尊重他人的权益和尊严，遵守职业道德和法律法规，以诚信、公正和负责任的态度来对待职业和工作。