今年考人力资源师证是否难考，要根据个人实际情况而定。

首先，需要了解考试的规则和要求，确保自己已经做好了充分的准备。

其次，需要认真复习和掌握考试内容，包括人力资源管理的理论和实践知识。如果已经具备一定的人力资源管理工作经验，那么对于考试内容的理解和应用可能会更加得心应手。

此外，考试还涉及到一些案例分析和实际操作题，需要具备一定的分析和解决问题的能力。因此，如果平时注重培养这方面的能力，考试难度就不会很大。

最后，考试心态也很重要。要保持冷静、自信和积极的态度，遇到难题时不要过于紧张，可以暂时跳过，先完成容易得分的题目，确保整体得分。

总之，只要认真备考、掌握考试内容、培养分析和解决问题的能力，保持良好的心态，就可以应对人力资源师证的考试。

考人力资源师证难易程度会因个人情况而异，以下是一些注意事项：

1. 充分准备：在考试前做好充分的准备，包括了解考试要求，熟悉考试内容，制定学习计划，进行模拟测试等。

2. 理解人力资源师证书的性质：它是一个职业资格证书，而不是一个学历文凭。这意味着考试将测试您在实际工作中的人力资源管理技能和知识。

3. 关注考试规则和时间：人力资源师证书的考试通常有特定的时间和地点，并且需要遵守考试规则，如禁止作弊、禁止携带任何物品进入考场等。

4. 准备个人简历和面试技巧：在面试过程中，HR可能会要求您讲述自己的工作经验和技能，因此准备一份精简而有力的简历以及一些面试技巧是非常重要的。

5. 保持积极的态度：考试可能会带来压力，但保持积极的态度有助于更好地应对挑战。

6. 遵守健康和安全规定：如果需要在线参加考试，请确保您的设备符合要求，并遵守相关的健康和安全规定。

总的来说，只要您对人力资源领域有足够的兴趣和热情，并为之付出了努力，就可以尝试参加人力资源师证书考试。祝您考试顺利！

今年考人力资源师证的难易程度因人而异，取决于多个因素，如个人背景、学习能力和经验、考试准备方法等。

对于想要获得人力资源师证书的人，他们需要完成一系列的课程学习，包括人力资源管理、劳动法规、薪资管理、劳动力派遣、社会保险和福利等方面的知识。此外，他们还需要通过考试来评估自己的知识和技能水平。

一般来说，人力资源师考试的内容包括理论知识和实际操作能力两个方面。理论知识主要包括人力资源管理的相关概念、原则、流程和技巧等，这些内容需要考生在备考时系统地学习并理解。实际操作能力则主要考察考生运用理论知识解决实际问题的能力，例如在特定情境下如何进行人员招聘、培训、绩效管理等。

对于有一定人力资源管理或相关专业背景的考生来说，他们可能会相对更容易通过考试。而对于完全没有相关背景的考生来说，他们需要花费更多的时间和精力来学习和准备。

总的来说，如果考生能够系统地学习相关知识和技能，制定合理的备考计划，掌握有效的学习方法，他们通过人力资源师考试的可能性会大大增加。当然，具体情况还需要因人而异，建议参考官方资料和相关备考资料，了解更具体的内容和备考建议。