金昌人力资源管理师可以通过以下途径获取相关信息：

金昌市人力资源和社会保障局：http://rsj.jcs.gov.cn/。该网站提供了大量的关于人力资源管理师的信息和资源，包括考试报名、培训课程、证书查询等等。

此外，您也可以参加金昌市人力资源和社会保障局组织的人力资源管理师考试和培训，以提高自己的专业技能和知识水平。

在备考过程中，建议参考官方发布的人力资源管理师考试大纲和相关教材，了解考试内容和要求，有针对性地进行学习和备考。同时，也可以参考其他相关资料和网站提供的在线课程，以获取更多的学习资源和经验。

最后，人力资源管理师是一个需要不断学习和提高的职业，需要持续关注行业动态和趋势，不断更新自己的知识和技能，以保持竞争力。

在金昌参加人力资源管理师考试时，需要注意以下几点：

1. 确保在考试当天携带所有必需的材料，包括身份证和登记表。

2. 考试当天请尽早到达考场，遵守考场规则。

3. 准备好回答所有问题，并确保准确理解问题，以便提供满足或超过职位要求的专业答案。

4. 在考试过程中，保持冷静和专注，注意时间安排，不要紧张或分心。

5. 尊重所有考试材料，包括试卷和参考资料，不要侵犯他人的权利。

6. 在考试结束后，确保将所有个人物品整理好并带离考场。

7. 人力资源管理师考试通常需要经过培训和准备才能参加，因此请确保您已经充分了解了相关的知识和技能，以便在考试中取得好成绩。

请注意，具体的注意事项可能会根据具体的考试规定和要求而有所不同。建议在参加考试前仔细阅读并了解相关的考试规定和要求。

金昌人力资源管理师是从事人力资源规划、员工招聘和调配、培训和管理、薪酬和绩效管理、劳动关系协调等工作的专业人员，需要具备以下知识和技能：

1. 人力资源管理基础知识：了解人力资源管理的概念、理论、方法、技巧和政策法规等。

2. 沟通能力：人力资源管理师需要与员工、管理层和其他部门进行沟通，需要具备良好的沟通能力和人际交往能力。

3. 组织协调能力：人力资源管理师需要协调各个部门和员工之间的关系，需要具备优秀的组织协调能力和团队合作精神。

4. 数据分析能力：需要能够处理人力资源数据，分析员工需求，为管理层提供决策支持。

5. 人力资源管理实践经验：需要具备一定的实践经验，能够处理实际工作中遇到的各种问题。

6. 创新能力：需要不断学习和探索新的管理理念和方法，提高人力资源管理效率和质量。

在金昌，人力资源管理师可以从事的工作包括但不限于：企业人力资源规划的制定与实施、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系处理等方面。他们还需要为企业提供人力资源策略、制度建设、风险控制等方面的专业建议，并协助公司进行各类人才选拔、培养和使用。

获得人力资源管理师证书可以证明个人的专业能力和素养水平，有助于在人力资源领域获得更好的职业机会和发展空间。同时，在金昌，政府和企业对人力资源管理师的重视和支持力度也在不断加大，为从业者提供了更多的发展机遇和挑战。