金华二级人力资源师培训可以到当地培训机构参加培训，或者通过在线学习人力资源师二级课程。

在选择培训机构时，可以参考以下建议：

1. 了解培训机构的资质和信誉，确保其具有教学资格和良好的口碑。

2. 确认培训内容是否与考试内容相符，并了解培训效果和通过率。

3. 确认是否有试听课程，以便了解教师水平和学习环境。

4. 确认是否提供考试辅导、资料和试题，以及是否提供考试地点。

5. 考虑价格因素，但不要过分追求低价，要选择性价比高的机构。

另外，学习人力资源师需要掌握以下知识和技能：

1. 劳动法及相关法律、法规的应用和管理。

2. 人力资源管理的基本理论和方法。

3. 劳动安全与卫生管理。

4. 人力资源计划、招聘、选拔与配置。

5. 员工培训与开发。

6. 绩效管理。

7. 薪酬管理。

8. 劳动争议处理与劳动关系调整。

希望这些信息对你有所帮助。同时建议咨询专业人士，获得更有针对性的建议。

金华二级人力资源师培训注意事项包括：

1. 做好充分准备，包括心理准备和知识技能准备。

2. 认真听课，做好笔记，尽可能掌握培训内容。

3. 积极参与课堂讨论，加强交流合作，提高自己的沟通能力和组织能力。

4. 完成课后作业，巩固培训内容。

5. 寻找合适的实习机会，将理论知识与实践相结合。

6. 关注金华人力资源行业的最新动态，保持对相关政策、法规和技术的了解。

7. 持续学习和提升自己的能力，不断更新自己的知识和技能。

8. 注意身体健康，保持良好的体能状态，以便更好地投入学习和培训。

希望以上内容能对你有所帮助，想要了解更多内容，请关注我们。

金华二级人力资源师培训说明如下：

1. 了解人力资源的基本理论：包括人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理等。

2. 掌握人力资源管理的基本技能：如招聘面试的技巧、员工培训的方法、绩效管理的工具使用等。

3. 熟悉劳动法律法规：包括劳动合同法、社会保险法、劳动争议调解法等，以及相关政策的解读。

4. 了解企业战略管理：如何将人力资源管理与企业战略相结合，如何通过人力资源管理推动企业战略的实现。

5. 掌握人力资源管理信息化技术：如人力资源管理软件的操作等。

6. 应对考试：考试前需要进行系统的复习，掌握考试的重点和难点。

培训形式包括线上和线下教学，具体包括自学、面授教学、实验实训、在线学习等。培训时长因课程和教师而异，通常需要花费一定的时间和精力。

如有需要，建议咨询专业老师，获取针对个人的培训方案。