金华经济师人力资源课程包括以下内容：

1. 人力资源规划：根据企业的发展规划，预测企业的人力资源需求，并制定相应的招聘计划。

2. 招聘与配置：根据企业的发展规划和人力资源管理目标，对现有人力资源进行合理配置。

3. 培训与开发：通过培训提高员工的职业素质和技能，实现员工和企业的共同发展。

4. 绩效管理：建立科学合理的绩效管理体系，激发员工的积极性和创造性，提高企业的整体绩效和竞争力。

5. 薪酬福利管理：制定合理的薪酬福利策略，激励员工的工作热情，增强企业的凝聚力。

6. 员工关系管理：建立良好的员工关系，及时处理劳动纠纷，促进企业与员工之间的和谐与稳定。

7. 劳动法律法规：了解和掌握国家及地方在人力资源管理方面的法律法规和政策，确保企业的人力资源管理工作合法合规。

此外，课程还涉及职业生涯规划、员工福利、劳动争议处理等内容。通过系统学习，学员可以全面掌握人力资源管理的实际操作和技能。

建议咨询具体课程班请直接联系培训机构。

金华经济师人力资源课程需要注意以下几点：

做好学习计划。制定一个详细的学习计划，包括每天要学习的时间、内容、进度等，并严格按照计划进行学习。

理解人力资源管理的概念和重要性。这是学习人力资源课程的基础，有助于后续理解更深层次的理论和实践知识。

理解人力资源管理的六大模块。这包括人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理和员工关系管理。这些模块在人力资源管理中有重要影响，需要全面掌握。

关注人力资源政策法规。金华市及浙江省的人力资源政策法规对当地企业及人力资源管理有重大影响，需要重点关注。

注重实践操作。人力资源课程不仅需要理论学习，还需要实践操作，如模拟招聘、员工关系管理等，以提高实际操作能力。

及时关注考试动态。关注当地人事考试中心发布的考试动态，以便及时了解考试时间、报名条件、考试内容等，做好备考工作。

寻求专业人士的帮助。如果在学习过程中遇到困难，可以寻求企业人力资源部门的专业人士或者相关领域的专家学者的帮助，以获得更专业的指导。

总之，金华经济师人力资源课程需要全面掌握人力资源管理的理论知识，注重实践操作，及时关注考试动态，并寻求专业人士的帮助，以确保能够顺利通过考试并获得相应的人力资源管理师职业资格。

金华经济师人力资源课程说明如下：

1. 知识目标：让学生了解人力资源管理的基本概念、基本理论、基本方法，掌握人力资源管理的相关法律法规和政策，熟悉人力资源管理的流程和方法。

2. 能力目标：让学生能够根据企业实际情况，制定人力资源规划，招聘、选拔、配置优秀人才，开展员工培训、绩效考核、薪酬福利管理、员工关系管理等实际工作。

3. 课程重点：人力资源管理的基本概念、理论和方法，人力资源管理的相关法律法规和政策，招聘、选拔、配置、员工关系管理等实际操作。

4. 课程难点：如何根据企业实际情况制定人力资源规划，如何选拔、配置优秀人才，如何处理员工关系等实际问题。

5. 课程内容：包括人力资源管理的基础知识、招聘与配置、员工培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、员工关系管理等方面的内容。

6. 教学方法：采用理论讲解、案例分析、小组讨论、角色扮演等多种教学方法，使学生更好地理解和掌握人力资源管理的知识和技能。

7. 课程时间：共54课时，其中包括理论讲解36课时，实践操作18课时。

请注意，以上内容仅供参考，具体课程内容和难度可能会根据不同的学校和老师有所差异。