金华经济师人力资源招聘的职位包括但不限于人事专员、人事主管、招聘专员、培训专员、薪酬福利专员、猎头助理、人力资源实习生、人事经理、人力资源主管等。

招聘的途径包括但不限于招聘网站、招聘会、内部推荐、社交媒体等。具体的招聘渠道可能会根据具体公司和职位的需求有所不同。

在应聘这些职位时，需要关注相关的专业知识和技能，如人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、薪酬与福利管理等。同时，良好的沟通能力和团队合作能力也是HR部门重要的工作能力。

请注意，以上信息仅供参考，具体的招聘信息和要求应以招聘网站和公司为准。

金华经济师人力资源招聘的注意事项包括：

1. 了解招聘企业的正规性：选择在正规的人力资源公司进行招聘，确保公司具有合法的营业执照和劳动资质，避免上当受骗。

2. 仔细阅读招聘信息：认真阅读招聘公告中的招聘要求，包括岗位职责、任职要求、薪资待遇等，避免不符合自己的实际情况的企业。

3. 准备好个人简历：根据企业的招聘要求，准备好个人简历，突出自己的优势，确保简历能够引起企业的关注。

4. 面试准备：如果企业通知面试，要提前了解公司的情况，准备好可能会被问到的问题，增加面试成功的机会。

5. 薪资谈判：如果被企业录用，要了解薪资构成，进行合理的谈判，确保自己的利益。同时，要保持理智，避免因薪资问题被拒绝入职。

6. 保护个人信息：在应聘过程中，要保护自己的个人信息，不要随意将身份证、简历等物品交给企业，避免信息泄露。

7. 谨慎选择工作岗位：在选择工作岗位时要考虑多方面因素，如行业发展前景、岗位需求、薪资待遇、晋升空间等，确保选择的岗位符合自己的职业规划和发展方向。

8. 确认工作地点：在应聘时要明确工作地点的具体位置和交通情况，确保自己能够方便快捷地到达工作地点。

以上就是金华经济师人力资源招聘的主要注意事项，希望对你有所帮助。

金华经济师人力资源招聘说明如下：

1. 招聘岗位：人力资源管理人员，人数若干，学历要求大专及以上，专业不限。

2. 岗位职责：负责公司人力资源管理工作，包括招聘、培训、绩效管理等。

3. 岗位要求：具有较强的沟通能力和组织协调能力，熟悉人力资源管理工作流程和规范，具备较强的学习能力和创新意识。

4. 薪酬待遇：薪酬面议，公司提供良好的工作环境和广阔的发展空间。

5. 招聘原因：公司人力资源管理工作需要进一步加强，因此需要招聘人力资源管理人员来满足公司发展的需要。

此外，招聘要求还包括能够熟练操作电脑和办公软件，具有一定的文字功底和语言表达能力。符合以上条件的人才，金华公司欢迎您的加入，共同开创公司发展的新篇章。