经济师人力资源试题包括选择题和简答题，以下是部分试题及答案：

一、选择题：

1. 以下哪项不属于人力资源的特点？（ ）

A. 生物性

B. 再生性

C. 创造性

D. 智力性

答案：A。人力资源的特点包括生物性、再生性、时效性和智力性，因此B、C、D都是属于人力资源的特点。

2. 以下哪项不属于激励员工的方法？（ ）

A. 物质激励

B. 授权激励

C. 培训激励

D. 竞争激励

答案：D。激励员工的方法包括物质激励、授权激励、培训激励、榜样激励、沟通激励等，而竞争激励不属于其中。

二、简答题：

1. 什么是人力资源？请简述人力资源管理的意义。

答案：人力资源是指通过劳动创造的价值，能够为企业带来经济利益的资源，包括人力资本、劳动力数量、劳动力质量等。人力资源管理是指通过招聘、选拔、培训、薪酬管理等手段对人力资源进行合理配置和有效利用的过程，其意义在于提高员工的工作效率和工作质量，增强企业的竞争力和经济效益。

2. 请简述人力资源管理的目标。

答案：人力资源管理的目标包括提高员工的工作效率和工作质量，增强企业的竞争力和经济效益，同时促进员工的个人发展和社会福利。具体来说，人力资源管理需要实现招聘选拔、培训开发、薪酬福利、绩效管理、员工关系等方面的目标，以实现企业的战略目标和长远发展。

以上是部分经济师人力资源试题及答案，希望能帮助到你。请注意，这些试题只是示例，实际考试可能会有所不同。

经济师人力资源试题注意事项包括：

1. 仔细阅读试题，弄清每道题目的要求。

2. 按照试卷的格式和要求答题，确保格式正确。

3. 充分复习考试知识点，掌握扎实的人力资源管理理论和实践知识。

4. 保持冷静，不要紧张，按照题目要求答题，不要漏题。

5. 多做模拟试题，积累答题经验，提高答题速度和准确性。

6. 在考试中遇到不确定的答案时，不要随意猜测，而是要根据自己的知识和经验进行判断。

7. 尽量多写，不要留空白，即使不知道答案也要写上一些相关的内容，至少可以保证得到一定的分数。

希望这些注意事项对您有所帮助。祝您考试顺利！

经济师人力资源试题说明：

1. 考试范围：包括人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理和劳动关系等六个部分。

2. 考试重点：绩效管理和薪酬福利管理是重点，尤其是绩效管理中的考核标准制定方法和薪酬福利管理中的福利体系设计。

3. 试题类型：包括选择题、简答题、计算题和案例分析题等。选择题主要考察基础知识和概念，简答题和计算题主要考察实际应用和操作能力。

4. 答题技巧：在回答简答题和计算题时，需要详细阐述自己的观点和做法，并充分结合人力资源管理的实际案例进行分析。同时，要认真阅读题目要求，确保答题方向和内容符合题目要求。

希望以上信息对您有所帮助，如果您需要更详细的信息，可以到官方网站查询。