以下是一些经济师人力资源试题：

1. 什么是人力资源？请简述其特点。

人力资源是指能够推动整个经济和社会发展的智力劳动和体力劳动的总和。它具有能动性、再生性、周期性、层次性等特点。

2. 简述人力资源规划的重要性。

人力资源规划是组织取得成功的重要保障，它有助于组织了解其人力资源现状，预测未来人力资源需求和供给，从而制定出合理的人力资源政策和措施，确保组织在适当的时间和地点拥有适当数量和技能水平的人力资源。

3. 什么是工作分析？请简述其作用。

工作分析是对组织内某项工作或岗位的要求、职责、资格等进行分析的过程。它有助于确定岗位的职责和要求，为招聘、选拔、培训和评估等人力资源管理活动提供依据，同时也有助于提高员工的工作满意度和工作效率。

4. 简述绩效评估的作用。

绩效评估是人力资源管理中重要的环节之一，它有助于组织了解员工的工作表现，为员工的薪酬、晋升、培训等提供依据，同时也有助于激励员工提高工作绩效，促进组织目标的实现。

5. 什么是薪酬管理？请简述其原则。

薪酬管理是指组织在综合考虑各种因素的基础上，制定合理的薪酬制度，并不断调整和完善的过程。薪酬管理应遵循公平、竞争、透明、合法、激励等原则，以吸引和留住优秀人才，激发员工的积极性和创造力。

以上是一些经济师人力资源试题，希望对你有所帮助。

经济师人力资源试题6注意事项如下：

仔细阅读试卷上的内容，包括答题说明、相关解释、案例分析等，确保理解题意。

根据自身知识和经验，积极应对试题中的各种问题，尽量给出全面、准确的答案。

在解答试题时，要保持卷面整洁，字迹工整，方便阅卷老师打分。

如果有不确定的答案，建议先留下空白，等其他题目答完之后再回来做答。

考试结束后，离场前请再次确认试卷、答题卡、草稿纸数量是否齐全，避免遗漏。

希望以上内容对你有帮助，祝你考试顺利！

经济师人力资源试题6说明应由本人根据自身实际情况书写，以下仅供参考，请您根据自身实际情况撰写。

人力资源试题6可能包括以下内容：

1. 什么是人力资源？它对企业的重要性是什么？

人力资源是指企业中所有具有劳动能力的人的总称。它对企业的重要性主要体现在以下几个方面：首先，人力资源是企业最宝贵的资源，是企业实现可持续发展的关键；其次，人力资源是企业实现战略目标的重要保障；最后，人力资源是企业提高员工素质、增强企业竞争力的重要手段。

2. 什么是员工招聘？招聘过程中需要注意哪些问题？

员工招聘是指企业根据自身发展需要，通过各种渠道寻找和选拔适合企业的人才的过程。在招聘过程中需要注意的问题包括：招聘渠道的选择、招聘标准的制定、面试技巧的运用、招聘成本的评估等。

3. 什么是绩效管理？如何制定合理的绩效指标和评估标准？

绩效管理是指企业通过一系列的方法和手段，对员工的工作表现和业绩进行评估和管理，以提高员工的工作效率和工作质量的过程。制定合理的绩效指标和评估标准需要考虑以下几个方面：指标的客观性、指标的可操作性、指标的全面性、评估标准的公平性和透明性等。

4. 如何激励员工？有哪些常见的激励方法？

激励员工是指通过各种方式和方法，激发员工的工作积极性和主动性，以提高员工的工作效率和工作质量的过程。常见的激励方法包括：薪酬激励、晋升激励、培训激励、情感激励等。

5. 如何处理员工关系？有哪些常见的员工关系问题及解决方法？

员工关系是指企业中员工之间、员工与企业之间的关系，以及由此引发的各种问题。常见的员工关系问题包括：劳动纠纷、沟通障碍、冲突等。处理员工关系需要采取多种方法，包括：建立良好的企业文化、加强沟通与协调、建立有效的反馈机制等。

以上内容仅供参考，建议到当地人社部官网获取试题及答案。