经济师人力资源试题包括以下内容：

1. 职业道德与从业规范：这部分测试考生对人力资源从业道德和规范的理解和掌握情况。

2. 人力资源规划：测试考生对人力资源规划的理解和编制发展规划的能力。

3. 招聘与配置：测试考生对内部招聘和外部招聘的理解，以及如何进行人员的合理配置。

4. 培训与开发：测试考生对员工培训计划的设计、实施和效果反馈的能力。

5. 绩效管理：测试考生对绩效管理体系的理解和实施能力，包括绩效计划、实施考核、绩效诊断和改进等。

6. 薪酬福利管理：测试考生对薪酬福利管理方案的设计和实施能力。

7. 劳动关系：测试考生对劳动关系的理解和处理能力，包括劳动合同的签订、劳动争议的处理等。

8. 法律法规：测试考生对人力资源相关法律法规的了解和运用能力。

请注意，这些试题仅供模拟测试，实际考试题目可能会有所不同。

经济师人力资源试题及注意事项如下：

试题：

1. 单选题：通常为四选一的形式，覆盖面广，知识点细致。

2. 多选题：通常为二到四选一，覆盖面较广，重点强调细节。

3. 案例分析题：包括文字分析、表格等形式，重点考察实际操作和理论知识运用。

4. 论述题：考察对人力资源管理的综合知识和实际操作能力的题目，需要考生有扎实的基础知识和一定的文字组织表达能力。

注意事项：

1. 提前了解考试题型，有针对性地准备。

2. 复习时要注重基础知识和实际操作能力的结合。

3. 考试时不要漏题，不确定的题可以先搁置，最后再回过头来看。

4. 考试时注意时间的把握，合理安排做题时间。

5. 考试内容注重细节和理论知识的运用，所以一定要记牢知识点，避免出现模糊概念。

6. 考试作答时务必保持纸质的字迹清晰可辨，以便于扫描识别。

希望以上内容对你有所帮助，如果需要更多信息，可以到经济师人力资源考试官网查询。

经济师人力资源试题及说明如下：

1. 单选题：考察知识点多且涉及范围广，需要考生在理解的基础上进行记忆。涉及内容有职业道德、人才素质要求、招聘程序、面试方法、绩效考核、薪酬管理、劳动法相关规定等。

2. 多选题：多选题相对难度较大，需要考生在理解的基础上进行选择。涉及内容有职业道德规范、人才测评技术、招聘的途径与方式、培训的方法、绩效管理的流程、薪酬策略、劳动争议的种类和解决方式、劳动法相关规定等。

3. 判断题：判断题的考察知识点比较基础，考生只需记忆即可。涉及内容有职业道德基本要求、人才素质模型的含义、招聘的程序、面试的技巧、绩效考核的目的、薪酬构成的内容、劳动法相关规定等。

4. 简答题：简答题的答题点比较零散，考生需要多关注教材中的细节。

此外，还有论述题和案例分析题等题型，这些题型的答题技巧和注意事项，建议查阅相关资料或询问老师获取更具体的信息。

以上内容仅供参考，建议结合试题及自身情况进行详细分析。