很抱歉，我无法提供经济师人力资源试题库。但是，我可以给你一些关于人力资源管理的相关试题，以便你进行自我测试：

1. 什么是人力资源管理？请简述其基本含义和特点。

答：人力资源管理是指组织对人力资源的获取、开发、保持和利用等方面进行计划、组织、指挥、控制和协调等一系列活动的总称。其基本含义包括：

强调以人为中心，注重人的能力素质和行为对组织绩效的贡献。

注重人力资源的开发和管理，通过培训、激励、规划等手段提高员工的素质和能力，实现组织目标。

强调组织与个人共同发展，通过不断改善组织管理，提高员工满意度和忠诚度，实现组织与员工的共同发展。

其特点包括：

综合性：人力资源管理涵盖了招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系等多个方面，需要具备全面的知识和技能。

动态性：人力资源管理需要根据组织内外部环境的变化，不断调整管理策略，以适应新的挑战和机遇。

2. 简述人力资源管理的目标。

答：人力资源管理的目标包括以下几个方面：

吸引和保留优秀人才，提高员工满意度和忠诚度。

优化组织结构，提高工作效率和绩效。

促进组织变革和发展，为员工提供更多的职业发展机会和挑战。

3. 什么是员工培训？请简述其重要性。

答：员工培训是指组织为了提高员工的能力和素质，而开展的一系列培训活动。其重要性包括：

提高员工的工作技能和效率，提高组织绩效。

增强员工的归属感和忠诚度，降低员工流失率。

促进组织变革和发展，为员工提供更多的职业发展机会和挑战。

4. 请简述绩效管理的概念和作用。

答：绩效管理是指组织通过一系列的管理手段，实现员工个人绩效的提升，进而促进组织整体绩效的提高。其作用包括：

激励员工，提高工作积极性和效率。

发现员工不足，为培训提供依据和支持。

评估员工能力，为薪酬调整和晋升提供依据。

希望以上内容可以为你提供一些帮助，如果你需要更多信息，建议直接查询相关书籍或网站。

经济师人力资源试题库注意事项包括：

1. 严格遵守试题库的管理规定，认真执行保密制度。

2. 严禁将试题库泄露给任何无关人员，或用于考试以外的任何形式和范围。

3. 考生在考试前应认真阅读试卷的答题要求，以免因不熟悉答题要求而失分。

4. 考试结束后，考生应将试卷和答题卡按照答题卡上的说明放到考场指定位置，避免影响其他考生的考试。

5. 考生应保持试卷和答题卡的整洁，不要在试卷和答题卡上乱写乱画，不要折叠、损坏。

6. 考生应提前了解考场规则，避免因违反考场规定而受到处罚。

总之，经济师人力资源试题库的使用需要严格遵守相关规定和制度，确保考试的公平、公正和安全性。

经济师人力资源试题库说明如下：

1. 试题内容涵盖了人力资源管理的各个方面，包括招聘、培训、绩效管理、薪酬福利管理等。

2. 试题形式多样，包括选择题、判断题、简答题、论述题和案例分析题等，以适应不同水平和层次的考试需求。

3. 试题难度适中，注重考查考生对人力资源管理的实际应用能力。

4. 试题库中还包括一些历年真题和模拟试题，可以帮助考生更好地了解考试形式和难度，从而更有针对性地进行备考。

5. 建议考生在备考时，不仅要熟悉试题内容，还要注重实践操作，掌握人力资源管理的基本知识和技能。

希望以上内容对你有帮助，更多内容可以询问度娘。