很抱歉，我无法提供经济师人力资源视频精讲的内容，但是我可以告诉您一些学习经济师人力资源的基础方法：

1. 制定一个详细的学习计划，包括每天要学习的时间，要学习的内容等。

2. 找到一些适合学习的环境，避免干扰，集中精力学习。

3. 找到一些适合自己的学习方法，比如使用笔记、思维导图等来帮助记忆和理解。

4. 遇到不懂的问题时，可以向身边的人请教，或者查找相关的资料来解决。

5. 多做练习题，通过做题来巩固所学知识，并提高自己的解题能力。

6. 定期复习所学内容，确保自己能够全面掌握经济师人力资源的知识。

希望这些方法能够帮助您更好地学习经济师人力资源。同时，您可以寻找一些专业的视频教程或者参加一些线上线下的培训课程来提高自己的学习效果。

经济师人力资源视频精讲的注意事项包括：

1. 集中注意力：在观看视频时，要保持专注，避免分心，这样才能更好地吸收知识。

2. 做笔记：如果视频中涉及大量需要记忆的内容，做笔记是一个很好的帮助记忆的方式。

3. 理解概念：人力资源管理的知识点可能比较复杂，需要理解后再记忆，因此在视频学习中，理解概念是非常重要的。

4. 复习：学习任何知识都需要不断地复习，因此，在视频精讲结束后，要及时复习，加强记忆。

5. 结合实际：在理解人力资源管理的知识点时，结合实际案例，有助于更好地理解和掌握知识。

6. 关注重点：经济师人力资源视频精讲通常会强调重点和核心内容，需要关注这些内容，以便更好地应对考试。

7. 保持健康的生活方式：在学习过程中，要保持适当的休息和运动，避免过度疲劳。

总之，观看经济师人力资源视频精讲需要注意集中注意力、做笔记、理解概念、复习、结合实际、关注重点以及保持健康的生活方式。

经济师人力资源视频精讲的说明，可以帮助你更好地理解和掌握人力资源管理的相关知识。

1. 人力资源管理的基本概念和定义：包括人力资源管理的定义、作用、目的、意义等。

2. 人力资源管理的发展历程和演变：讲解人力资源管理的发展历程，以及不同阶段和制度的变化对人力资源管理的影响。

3. 人力资源管理的环境因素：分析企业内外部环境因素对人力资源管理的影响，包括政策法规、经济环境、社会文化环境等。

4. 人力资源管理的战略意义：讲解人力资源管理在企业战略发展中的地位和作用，以及如何通过人力资源管理来推动企业的发展。

5. 招聘与配置：讲解如何根据岗位需求进行招聘，如何合理配置人力资源。

6. 培训与开发：讲解如何根据员工的职业发展需求，提供相应的培训和开发，以提高员工的能力和素质。

7. 绩效管理：讲解如何建立科学的绩效管理体系，如何通过绩效考核来激励员工，提高工作效率。

8. 薪酬福利管理：讲解如何设计合理的薪酬福利体系，如何通过薪酬福利管理来吸引、留住和激励人才。

9. 劳动法规与劳动争议处理：讲解劳动法规的基本知识，以及如何处理劳动争议，保护企业和员工的合法权益。

以上是经济师人力资源视频精讲的简要说明，建议在观看视频时，结合实际案例和案例分析，加深对知识点的理解和掌握。同时，也可以参考相关书籍和资料，拓宽视野和知识面。