经济师人力资源是HR。经济师人力资源主要从事人力资源管理工作，包括招聘、培训、薪酬、绩效管理等。

经济师人力资源是HR，需要注意以下几点：

专业知识。作为人力资源从业者，需要具备扎实的人力资源专业知识，包括招聘、培训、绩效、薪酬等模块，同时需不断学习以更新知识体系。

沟通能力。人力资源工作涉及面广，需要与公司内部各级员工进行沟通，因此良好的沟通能力是人力资源从业者必备的素质。

情绪控制能力。人力资源工作涉及员工之间的利益冲突，需要具备较好的情绪控制能力，以避免冲突升级。

亲和力。人力资源工作需要与大量员工接触，需要展现出足够的亲和力，以增强员工的归属感。

团队合作能力。人力资源工作并非孤立，需要与其他部门密切合作，因此团队合作能力对人力资源从业者来说非常重要。

法律知识。人力资源从业者需要了解相关的劳动法、合同法等相关法律，以确保公司的各项人力资源政策合法合规。

关注细节。人力资源工作涉及大量繁琐的事务，需要关注细节，确保工作的准确性和效率。

以上内容仅供参考，建议根据实际情况从上述方面进一步总结提升自己。

经济师人力资源是HR^[2]^。

经济师分为人力资源管理和经济两个专业，人力资源在经济师序列中，是最受欢迎的一个专业，所以人力资源属于HR^[1]^。HR是指人力资源部门的员工，从事人事管理、人才招聘、绩效考核、薪酬计算、激励管理、制度建设、组织规划等工作^[3]^。